La capacitación laboral puede provenir de una variedad de fuentes. Los colegios comunitarios, universidades, colegios profesionales y técnicos y otras instituciones y programas son a menudo donde las personas obtienen capacitación fuera del trabajo. Si recibe capacitación en el trabajo, generalmente trabaja con un compañero de trabajo o supervisor o asiste a las clases que ofrece la compañía para obtener la capacitación que necesita. La capacitación fuera del trabajo tiene algunas desventajas que vale la pena considerar al decidir qué tipo de capacitación desea.
Tecnología
Ser entrenado para salir del trabajo puede significar que trabaje con equipos más viejos o obsoletos. La tecnología en todas las industrias cambia rápidamente, y es posible que las instalaciones fuera del sitio no estén equipadas para brindar la capacitación más actualizada. Esto puede resultar en que tenga que ser capacitado en una nueva máquina una vez que esté empleado o que no esté calificado para el trabajo.
Policias y procedimientos
Los instructores en las instalaciones de capacitación fuera del trabajo pueden haber estado "fuera del circuito" en sus industrias durante algunos años. Esta vez fuera del campo puede traducirse en información obsoleta sobre cómo se hacen las cosas en el mundo laboral. Los estudiantes luego ingresan a la fuerza laboral sin estar preparados para seguir los procedimientos actuales en seguridad, salud u otras áreas importantes.
Curva de aprendizaje
Una curva de aprendizaje está presente en cualquier trabajo cuando empiezas por primera vez. Tienes que aprender cómo se hacen las cosas en una empresa en particular. Pero si está capacitado en el trabajo, tiene una curva de aprendizaje más corta, ya que aprenderá simultáneamente los procedimientos generales de su trabajo y cómo su empleador específico desea que se realicen. Se le informará sobre las reglas y regulaciones de la compañía mientras aprende a hacer su trabajo en general. La capacitación en el contexto de su trabajo se quedará con usted mejor que si tuviera que recordar lo que aprendió de una conferencia.
Costoso
Es costoso para los empleadores enviar a sus empleados lejos de la empresa para recibir capacitación; También es costoso para los empleados pagar su propia capacitación laboral. Algunos centros de atención médica brindan capacitación gratuita a aquellos que desean obtener la certificación de auxiliares de enfermería a cambio de un acuerdo para trabajar en el centro por un período de tiempo luego de obtener la certificación.
