Las reglas comerciales se establecen para fomentar un ambiente de trabajo productivo y mantener la seguridad de los empleados. Cada empresa puede tener su propio conjunto específico de reglas, pero algunas se encuentran en prácticamente cualquier entorno de trabajo. Estas reglas dictan las acciones apropiadas de los empleados y se aplican en varios niveles de acción disciplinaria, según lo establecido por el departamento de Recursos Humanos de una empresa.
Asistencia
Estar en un lugar de empleo por un cierto tiempo es un requisito básico para la mayoría de las empresas. Las empresas confían en los empleados para fabricar productos, brindar servicios, administrar otros o realizar funciones administrativas. Como tal, los empleadores deben saber que los empleados se presentarán a trabajar. Para garantizar que esto suceda, los empleadores a menudo tienen políticas de asistencia vigentes. Estos establecen medidas disciplinarias para actos tales como tardanzas habituales o ausentismo excesivo.
Código de vestimenta
Un código de vestimenta es un ejemplo de una regla comercial que se encuentra de una forma u otra para la mayoría de las empresas. Los códigos de vestimenta a menudo se establecen para transmitir un sentido de profesionalismo por parte de los empleados a los clientes actuales y potenciales. La ropa que se usa para realizar diversos trabajos puede afectar la seguridad de los empleados y / o productos, que es otro de los propósitos que cumplen los códigos de vestimenta. Un ejemplo de esto es cuando los soldadores usan guantes de cuero gruesos para evitar la exposición a chispas o llamas.
Acoso sexual
Las empresas tienen reglas estrictas que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo. Las reglas de acoso sexual se implementan para garantizar que ningún empleado se encuentre en una posición incómoda mientras realiza su trabajo. Un ejemplo específico de una acción que se evita mediante las reglas de acoso es que los jefes y gerentes no pueden obligar a un empleado a tener relaciones ilícitas. Sin estas reglas, las empresas se abren a la posibilidad de demandas de trabajadores que son violados o amenazados.
Violencia
La violencia no es un comportamiento aceptable en un entorno laboral y las empresas tienen reglas establecidas para evitar que suceda. Las empresas también tienen reglas contra la amenaza de violencia. Los empleadores deben fomentar un entorno que permita a los trabajadores sentirse seguros y sin temor a sufrir daños físicos. El acto de violencia se utiliza a menudo como motivo para la terminación inmediata del empleo. Amenazar a un compañero de trabajo puede resultar en acciones disciplinarias tales como advertencias o suspensiones.
