Reconocer a los empleados subraya el lado humano de una organización. Los trabajadores se sienten apreciados y desarrollan un compromiso emocional con los objetivos de sus empresas cuando la administración reconoce sus esfuerzos. Este mayor compromiso de los empleados se traduce en mayores niveles de productividad y satisfacción del cliente y menores tasas de rotación de personal, accidentes y calidad. Los premios que elija incorporar en su paquete de beneficios para empleados respetan el comportamiento que desea fomentar: lealtad, innovación, trabajo en equipo y servicio dedicado.
Reconocimiento de servicio
Reconocer públicamente el hito del servicio de un empleado, ya sea un año o 25 años, demuestra que su organización valora la lealtad. El reconocimiento de la duración del servicio es el programa de reconocimiento más común. entre los encuestados en las encuestas anuales de Tendencias en el Reconocimiento de Empleados de World of Work. Los programas de reconocimiento de servicio a menudo usan cinco años como el incremento para la elegibilidad para el premio, como lo ejemplifica la Universidad de Colorado. Aproveche la oportunidad para reconocer las contribuciones de los empleados en sus carreras con usted.
Rendimiento meritorio
Comúnmente conocido como Empleado del mes, este premio reconoce los esfuerzos que realiza un trabajador para ir más allá de la descripción de su trabajo y ejemplifica los valores de la organización para el servicio al cliente, la innovación o el logro. Por ejemplo, la firma de abogados Morgan, Brown & Joy alienta a los premios al mérito a reconocer el desempeño en áreas como la reducción de costos, las ventas o las ganancias.
Los premios al mérito se pueden otorgar a nivel corporativo, divisional y departamental. Esta categoría ofrece mucha flexibilidad para respetar el comportamiento que respalda los valores y la misión de su empresa. Los supervisores o compañeros pueden nominar colegas para un premio por mérito que debe presentarse poco después de la acción que llevó a la nominación.
Reconocimiento Peer-to-Peer
El reconocimiento de los compañeros de trabajo puede tener mucha importancia para las personas honradas. Este tipo de premio de reconocimiento a los empleados ocupa el tercer lugar en popularidad en la encuesta de 2013 en el mundo en el trabajo. Los programas peer-to-peer pueden ser presentaciones anuales, lo que permite que un comité especial seleccione a los ganadores de entre las nominaciones de los empleados presentadas durante todo el año. También pueden ser continuos, y los colegas envían tarjetas electrónicas que alimentan un sitio web interno para que todos los miembros de la organización puedan verlo, de acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Las categorías para las cuales los premios pueden considerarse incluyen asistencia, descubrir una discrepancia potencialmente dañina, liderar una nueva empresa, ganar un nuevo cliente o cuenta y servir como mentor.
Reconocimiento de Servicio a la Comunidad
Si su organización tiene un programa de empleados voluntarios o alienta a su fuerza laboral a realizar servicios caritativos, Un premio voluntario puede subrayar el compromiso con la ciudadanía corporativa.. Puede programar la distribución para que coincida con la Semana Nacional del Voluntariado cada abril.
El programa de reconocimiento voluntario para empleados de Northrup Grumman solicita a las organizaciones sin fines de lucro que designen a un empleado que se haya ofrecido como voluntario con ellos durante al menos 12 meses. Bajo las pautas de la compañía, los voluntarios nominados deben haber tenido un impacto en la organización o en la comunidad a través de la innovación o la dedicación extraordinaria y demostrar dedicación para marcar la diferencia.
Reconocimiento de seguridad
Un programa de reconocimiento de reconocimiento de seguridad puede funcionar junto con el programa de prevención de lesiones y enfermedades de su compañía para inculcar hábitos de trabajo seguros. Un programa de este tipo puede tener elementos formales e informales, de acuerdo con Occupational Health & Safety Online. El aspecto informal permite a los supervisores y gerentes de planta premiar a los empleados en el lugar cuando se los vea usando el equipo de protección personal adecuado o siguiendo los procedimientos de seguridad. O, como sugiere Sodexo Motivation Solutions, reconozca a los empleados por las sugerencias de seguridad que demostraron ser exitosas. El programa formal honra a toda la planta, a los individuos, a los turnos o a los equipos en tal vez un evento anual.
Reconocimiento formal puede Utilice criterios medibles vinculados a los objetivos de seguridad de la empresa, a nivel corporativo, departamental e individual.. La Oficina de Compensación para Trabajadores de Ohio recomienda criterios organizativos, como la reducción de las lesiones por tiempo perdido o el índice de incidentes, las horas trabajadas sin lesiones, el sobresaliente puntaje de auditoría de seguridad y la finalización de proyectos sin lesiones, mientras que las calificaciones individuales pueden incluir la cantidad de horas, días, semanas o años trabajados sin una pérdida de tiempo, o actuando como comité de seguridad o miembro del proyecto de seguridad.
