A veces, los empleados de corporaciones más pequeñas harán todo lo posible para impresionar a los clientes con un servicio al cliente excepcional o convertirlo en una prioridad para no llegar tarde o ausente. Los empleadores a menudo buscan formas de reconocer a estos empleados por sus esfuerzos excepcionales. Aquí hay algunas recompensas que un empleador puede considerar dar a sus empleados.
Premios de servicio
Cada año que un empleado se compromete con un empleador ofrece grandes ventajas para la empresa u organización. Los empleados obtienen un mayor conocimiento de su posición y responsabilidades a lo largo del tiempo, y la empresa no tiene que destinar tiempo y dinero a la contratación y capacitación de nuevos empleados. Los empleadores a menudo recompensan a los empleados que siguen comprometidos con un pin de reconocimiento o un certificado que reconoce el número de años de servicio continuo. Los premios a menudo se otorgan por un año, cinco años, 10 años y 20 años o más. Los empleadores pueden recompensar aún más a los empleados a largo plazo con un regalo adicional, como un reloj o un juego de escritorio especial, generalmente grabado con el nombre del empleado y la fecha en que recibieron el honor.
Empleado del mes
Algunos trabajadores considerarán que ser designado Empleado del Mes es un gran honor. Este premio se otorga comúnmente a un empleado cada mes que ha brindado un servicio excepcional, ha tenido una asistencia perfecta y ha hecho todo lo posible para que la empresa se asegure de que todos los clientes reciban el servicio que esperan. Estos empleados a menudo son reconocidos durante las reuniones mensuales del personal con una placa o certificado que reconoce sus esfuerzos. Un espacio de estacionamiento designado es otra buena idea, y exhibir la placa donde los clientes pueden verla se suma al honor. Los empleadores deben tener cuidado al elegir a los empleados de una manera que no demuestre favoritismo. Si otros perciben que los empleados son elegidos injustamente, el premio puede ser contraproducente.
Premios de Asistencia
Las empresas dependen de que los empleados sean puntuales y trabajen todos los días para que la carga de trabajo pueda distribuirse de manera uniforme. Los empleados que se esfuerzan por trabajar en cada turno programado y nunca llegan tarde merecen ser reconocidos de una manera especial. Los premios de asistencia perfecta se pueden otorgar en forma de certificado, placa o incluso como bonificación en efectivo. A veces, los empleadores les dan a los empleados con asistencia perfecta un día de descanso o un certificado de regalo en un restaurante local en agradecimiento por su compromiso con la compañía.
Premios de seguridad
Los premios de seguridad son una excelente manera para que los empleadores reconozcan a los empleados o equipos por su continuo cumplimiento de las pautas de seguridad. Este tipo generalmente se otorga cuando un empleado o un grupo no presenta informes de incidentes o accidentes durante un período de tiempo determinado, como un mes o un año. Estos reconocimientos a menudo se expresan en términos de las horas hombre (o mujer) desde que el equipo experimentó una lesión por última vez. Las bonificaciones en efectivo o los regalos, como las entradas para los eventos locales populares, son excelentes premios de seguridad.
Avance de la empresa
La recompensa final por la cual todos los empleados tienden a esforzarse es el avance de la compañía. Los empleados generalmente trabajan arduamente para ganar reconocimiento en un intento de ser promovidos a una posición más alta dentro de la empresa o recibir un aumento anual en el pago. Los empleadores deben elegir a los candidatos para el avance con cuidado, evitando el favoritismo y asegurándose de que los empleados más confiables y calificados estén en posiciones más altas.
