Lo que se conocía universalmente en el mundo de los negocios como una carta de presentación ahora se llama una carta de intención, pero su propósito es el mismo. La carta de intención le permite al solicitante expresar interés en un trabajo y describir sus calificaciones para obtenerlo. El verdadero desafío al escribir una carta de intención es evitar el exceso de detalles. Guarde su historial de trabajo completo y una lista completa de sus habilidades para su currículum, que probablemente enviará con la carta. Vea la carta de intención como un instrumento que utilizará para despertar el interés de un posible empleador, de modo que lo invitará a una entrevista.
Comience su carta con una clara declaración de propósito. Sin usar la palabra "intención", articule quién es usted y por qué está escribiendo. Su declaración debe explicar lo que puede hacer por la empresa y no por qué la compañía podría ser una buena opción para usted. Poda esta declaración hasta que expreses concisamente tu propósito en una oración.
Sintetice su historial de trabajo en un párrafo. Indique su posición actual y la afiliación de la empresa, ya que muchos empleadores potenciales están más interesados en saber eso primero. Muestre una progresión en el estado si ha estado en una compañía durante mucho tiempo o una diversidad de títulos y responsabilidad si ha trabajado en varias compañías diferentes. Termine este párrafo con una nota conmovedora diciendo que cree que su "experiencia colectiva lo hace muy adecuado" para la posición que busca.
Continúe con el tercer párrafo vinculando su historial de trabajo con sus logros laborales, y sea específico. Por ejemplo, podría decir: "En ABC Company y otros, yo siempre …" Si constantemente rompió los récords de ventas, dígalo. Si constantemente lanzó programas exitosos, dígalo. Cierre este párrafo diciendo que su historial de trabajo consistente y exitoso lo hace sentir seguro de que puede hacer contribuciones similares a esta empresa. Con la repetición sutil, hará un punto más importante: que usted es una persona consistente, confiable y exitosa.
Describa los atributos personales que cree que el empleador apreciaría en alguien en la posición que busca, pero evite los clichés o referencias a atributos tan matizados como una "buena actitud" o una "ética de trabajo fuerte". Piense en las habilidades que puede discutir y elaborar durante una entrevista de trabajo, como sus habilidades analíticas o de resolución de conflictos. Termine este párrafo con una nota de confianza explicando que sus referencias estarán "complacidas" de exponer sus características personales si se las solicita.
Cierre su carta de intenciones con una nota educada, entusiasta y progresista. Agradezca al destinatario por considerarle como candidato y exprese su entusiasmo por la posición y la posibilidad de discusiones más profundas durante una entrevista. Proporcione su información de contacto. Termine diciendo que espera tener noticias del empleador pronto.
Consejos
-
Aproveche todas las ventajas que tiene en su carta de intención. Por ejemplo, si un empleado de la empresa lo refirió al trabajo que busca, dígalo en el primer párrafo de la carta.
Tómese su tiempo y revise y edite su carta cuidadosamente antes de enviarla.
