No está prohibido que un empleador en California haga que los empleados trabajen turnos de 24 horas. Sin embargo, si un empleado trabaja un turno de 24 horas, hay ciertos beneficios requeridos que debe recibir, como horas extras, períodos de descanso y períodos de comidas.
A través del tiempo
Si se requiere que un empleado trabaje un turno de 24 horas, ella debe recibir pago de horas extra por las horas que trabaja que excedan las ocho. Durante las primeras ocho horas de trabajo, la empleada debe recibir su tarifa por hora regular. Desde la octava hora hasta la hora 12 inclusive, debe recibir tiempo y media su tarifa por hora. Las horas trabajadas en un turno que exceda de 12 deben compensarse al doble de la tarifa por hora regular.
Periodos de comida
Los empleados que trabajan turnos de 24 horas deben recibir al menos dos períodos de comidas de no menos de 30 minutos cada 12 horas. Un empleador debe permitir que el empleado sea relevado de todos los deberes durante este período de comida. No se requiere que un empleador pague al empleado por los períodos de comida, a menos que el empleado esté obligado a permanecer en las instalaciones.
Periodos de descanso
Los empleadores de California deben permitir que los empleados tomen un período de descanso de 10 minutos durante cada cuatro horas de trabajo en un turno. Bajo la ley laboral de California, los períodos de descanso se consideran tiempo trabajado; por lo tanto, el empleador debe pagar al empleado por cada período de descanso.
