El uso de un instrumento de encuesta para recopilar información sobre el desempleo no solo puede ayudar a responder la pregunta de investigación inmediata, sino que también informa la política y ofrece información sobre las tendencias futuras. Sin embargo, crear un cuestionario que mida la situación de desempleo de las personas puede ser complicado y requiere algo de trabajo. Crear un buen cuestionario es tanto un arte como una ciencia y es importante no solo establecer un buen diseño para su encuesta sino también formular preguntas con cuidado para obtener las respuestas adecuadas. Utilice estos consejos para crear preguntas efectivas sobre el desempleo.
Define tu pregunta de investigación. Escriba un plan que indique lo que quiere saber sobre el desempleo y a quién quiere encuestar. Esto guiará los tipos de preguntas que deberá hacer. Decida la definición de “desempleo” que usará a lo largo de su encuesta. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas Laborales cuenta como desempleados solo aquellos que no están trabajando actualmente pero que están buscando un trabajo. Se considera que aquellos que no están buscando trabajo están fuera de la fuerza laboral y no desempleados. No necesita utilizar la definición de BLS, pero debe tener claro qué significa “desempleo” en su encuesta.
Determine qué modo o modos usará para hacer sus preguntas. El modo se refiere a si va a hacer preguntas de la encuesta por teléfono, en persona, en papel o en la web. El modo que elija afectará cómo formulará las preguntas en primer lugar. Por ejemplo, puede hacer una pregunta más detallada en papel o en la web, pero no por teléfono porque una persona que escucha una pregunta no puede tener en cuenta tantos conceptos como una persona que lee. Deberá limitarse a crear preguntas cortas y fáciles de entender para el teléfono.
Haga preguntas sobre la situación laboral actual, asegurándose de crear categorías de respuesta que sean exhaustivas. Omita a los empleados actualmente fuera del cuestionario o muévalos a una sección diferente, como datos demográficos, si desea recopilar información básica sobre los empleados.
Pregunte a quienes están desempleados las razones para estar desempleados, la duración de su desempleo, si están buscando trabajo y si están recibiendo beneficios de desempleo.
Haga preguntas demográficas al final del cuestionario. Las personas a veces son sensibles a las preguntas demográficas y al preguntarlas al final, se asegura de que haya establecido suficiente relación para que las personas se sientan cómodas respondiendo estas preguntas. Es importante hacer preguntas sobre las características demográficas de sus participantes para poder analizar los datos por segmentos de población. Las preguntas básicas incluyen el sexo, la raza y la edad. Además, puede preguntar sobre el nivel educativo alcanzado, el estado civil y el número y edad de los niños en el hogar, si son relevantes para su pregunta de investigación.
Consejos
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Antes de crear un cuestionario, aprenda cómo formular las preguntas correctamente para asegurarse de recibir respuestas significativas. Mire los cuestionarios establecidos sobre empleo y desempleo para ver ejemplos de formulación de preguntas neutral y efectiva.
Haga una prueba preliminar de su cuestionario con algunos encuestados de práctica para asegurarse de que las preguntas funcionen; luego, refine su cuestionario en consecuencia.
