Los compañeros de trabajo inseguros pueden crear un entorno de trabajo incómodo, y su comportamiento puede variar desde improductivo a medio. La inseguridad es común en casi todos, pero el nivel de inseguridad y la forma en que afecta el comportamiento también puede variar enormemente.
Compensación excesiva
Un patrón de comportamiento que incluye arrogancia, acoso escolar, jactancia y agresión puede ser una máscara para alguien que compensa excesivamente sus inseguridades. De hecho, las personas que se involucran en este comportamiento a menudo están encubriendo algo. Por ejemplo, si la persona se jacta de todos sus logros y tiene que contárselo a todos, es probable que esté insegura.
Chupando o "nariz marrón"
Los empleados que buscan constantemente complacer y recibir elogios probablemente tengan un problema de inseguridad. Querer recibir elogios está bien, pero otros necesitan validación externa para sentirse dignos. Esto está en parte vinculado a la baja autoestima. Buscar elogios, ir más allá de lo que se espera y ser un "hombre sí" puede ser un signo de inseguridad. En el mundo corporativo también puede haber otras razones para estos comportamientos, como tratar de salir adelante. Sin embargo, los que aspiran simplemente para avanzar en su carrera probablemente no son tan necesitados.
Poniendo a los demás
Una forma en que algunas personas inseguras se hacen sentir mejor es reprimir a los demás, burlándose de los logros de los demás y disminuyéndolos. Una persona segura está feliz de ver a otros a su alrededor tener éxito. Un comportamiento negativo o antisocial no alineado con la formación de equipos y el crecimiento de la empresa puede ser un signo de inseguridad. Las personas demasiado competitivas también pueden ser inseguras, tener que demostrar su valía al golpear a alguien más.
Comportamientos tipicos
La timidez, el aislamiento social, la inquietud, la ansiedad y la evitación son signos típicos de inseguridad. Las personas inseguras tienen menos probabilidades de ser sociables en la oficina y no quieren hablar o contribuir mucho al equipo. Pueden estar demasiado ansiosos, nerviosos e incluso inquietarse cuando se les coloca en situaciones incómodas. La persona insegura puede evitar situaciones que requieren confianza; como dar presentaciones.
