En muchas empresas, es costumbre anunciar la llegada de nuevos empleados. Este anuncio aparece a menudo en el boletín de la empresa o en el sitio web de la empresa. La introducción de nuevos empleados es una forma eficaz de mantener al personal actualizado sobre los compañeros de trabajo y puede ayudar a familiarizar a todos en el lugar de trabajo cuando hay un cambio de personal y cuando un nuevo empleado desempeñará un papel esencial en la empresa.
Lea el currículum y la carta de presentación del nuevo empleado para recopilar información sobre sus habilidades profesionales y experiencia para incluir en el anuncio. Además, hable con el nuevo empleado y pregúntele acerca de sus intereses o pasatiempos externos, que puede utilizar para personalizar el anuncio.
Escriba un párrafo que introduzca al nuevo empleado por su nombre, seguido por su posición en la empresa. Esta información debe estar al comienzo del anuncio, ya que es el propósito esencial de la introducción del nuevo empleado. Si el rol que desempeñará el nuevo empleado es un rol crucial con el que otros en la compañía interactúan regularmente (nómina, gerente de oficina), asegúrese de incluir el nombre completo del nuevo empleado. Si tiene información de contacto adicional, como su dirección de correo electrónico y el número de extensión de su teléfono de escritorio, ponga esto en el anuncio también. Esto puede ayudar a evitar cualquier interrupción en el flujo de trabajo y permitir que todos los empleados lo contacten rápida y fácilmente.
Escriba un párrafo sobre la experiencia y el historial de trabajo del nuevo empleado. Esto no necesita ser detallado. Puede escribir algo como el siguiente ejemplo: "Dora nos viene de Randolph Industries, donde trabajó como ingeniera de comunicaciones. Ella trae consigo un amplio conocimiento de las comunicaciones innovadoras y lo ayudará a desarrollar nuevos enfoques y técnicas en nuestro departamento de comunicaciones".
Concluya el anuncio con un breve párrafo que indique un pasatiempo o algo que su nuevo empleado haga fuera del trabajo (como ser voluntario por una causa). Esta sección no es obligatoria y solo se puede utilizar en un entorno de empresa que se centre más en la interacción de los empleados y en un ambiente relajado. Algunas empresas pueden considerar este tipo de información personal irrelevante y no profesional.
Consejos
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Intente incluir una fotografía del nuevo empleado cuando sea posible.
Asegúrese de incluir la fecha de vigencia del nuevo empleado, junto con sus responsabilidades principales de trabajo.
