El salario de un empleado es una cantidad fija de ingresos que constituye la totalidad o parte de su salario. Los empleados asalariados normalmente reciben su sueldo cada dos semanas y su pago no puede reducirse debido a la calidad o cantidad de trabajo realizado. En ciertos casos, como cuando un empleado renuncia, un empleador puede retener el salario.
Determinación
La Ley de normas laborales justas, o FLSA, que establece las pautas federales para los empleados asalariados que están exentos del pago de horas extra, enumera las deducciones específicas aplicables al salario de un empleado.En general, una empleada asalariada recibe un salario completo incluso cuando se toma un día de descanso parcial. Bajo la FLSA, un empleador puede retener el salario si el empleado no trabaja toda la semana después de su despido.
Salario prorrateado
Si un empleado renuncia sin trabajar todo el período de pago, el empleador puede pagarle la cantidad exacta de días trabajados durante el período de pago. Por ejemplo, si tiene un horario de pago quincenal y trabaja de lunes a viernes de la primera semana y solo el lunes de la segunda semana, el empleador debe pagarle por seis días. Normalmente, ella recibiría el pago por 10 días hábiles. Para prorratear el salario, el empleador divide el salario anual del empleado por el número de días en el año; El resultado es la tarifa diaria del empleado.
Periodo de tiempo
La ley federal no requiere que un empleador le dé a un empleado su cheque de pago final inmediatamente después de la terminación, ya sea por renuncia, renuncia o despido. Sin embargo, muchos estados tienen leyes de pago final; un empleador debe consultar a su departamento de trabajo estatal para sus requisitos. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo de New Hampshire requiere que los empleadores entreguen a los empleados su cheque de pago final para el siguiente día de pago regular si el empleado renuncia o renuncia, y dentro de las 72 horas de la terminación si fue despedido.
Advertencia
Un empleador debe pagar todos los sueldos y salarios finales debidos al empleado dentro del plazo especificado por la ley estatal. De lo contrario, el empleado puede presentar un reclamo salarial ante el departamento de trabajo del estado para recuperar los salarios impagos. Si el empleador intencionalmente evitó pagarle al empleado, dependiendo del estado, el empleador puede ser responsable por los daños al empleado, que pueden equivaler a un doble pago retroactivo, una multa por tiempo de espera, más multas al estado.
Consideraciones
Dependiendo de la ley estatal, un empleador puede retener el salario si el empleado le debe dinero a la compañía en el momento de la terminación, como los salarios por sobrepago.
Días de beneficio
Aunque las vacaciones pagadas y el tiempo por enfermedad no son obligatorios, si un empleador decide otorgarlo, el estado también puede requerir que el empleador le pague al empleado los días de beneficios no utilizados cuando el empleado finalice. En algunos casos, el estado requiere que el empleador pague el tiempo acumulado según la política de la empresa. Por ejemplo, si la política de la compañía dice que el empleado debe dar un aviso de renuncia de dos semanas para recibir el pago de las vacaciones acumuladas, el empleador debe pagar al empleado en consecuencia si se adhiere a la política.
