Cuando un empleado le da un aviso de renuncia, generalmente mostrará el último día de trabajo del empleado. Después de dar aviso, un empleado puede desear cambiar esa fecha por alguna razón, como la dificultad para encontrar un nuevo empleo o la necesidad de extender los beneficios. En algunos casos, se le puede solicitar que acepte un cambio en la fecha de renuncia. No existen leyes federales con respecto a los procedimientos de renuncia. En su lugar, las leyes se basan en cada estado.
Contrato de empleo
Si el empleado está cubierto por un contrato formal de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva, la fecha de renuncia generalmente no se puede cambiar. En esta situación, ambas partes han acordado los términos del acuerdo. Sin embargo, si ambas partes firman un nuevo acuerdo con respecto al cambio, puede permitir el cambio, pero no está obligado a hacerlo. Puede consultar a un abogado de empleo si no está seguro de los detalles legales en su estado.
Sin contrato de trabajo
Sin contrato de trabajo, la gerencia toma la decisión final sobre si permitir o no a un empleado cambiar su fecha de renuncia. El empleador no tiene la obligación de aceptar un cambio. Si el empleado solicita una fecha anterior o posterior y puede aceptar esto, tiene la libertad de permitir el cambio. Sin embargo, si el cambio afectaría adversamente sus operaciones (si ya contrató un reemplazo, por ejemplo) no tiene que aprobar el cambio de fecha. Si su empresa tiene una política que permite cambios dentro de un período específico después de la notificación inicial, debe aceptar el cambio si se produce dentro de ese período.
Desventajas
En general, los empleados dan aviso de dos semanas cuando renuncian. Un empleado que quiera cambiar la fecha de renuncia a una fecha más allá puede presentar un problema. Cuando un empleado renuncia, ella es elegible para solicitar beneficios de desempleo. En algunos estados, como Texas, la carga legal de la prueba recae en el empleado cuando el aviso es de dos semanas o menos. Sin embargo, lo contrario es cierto si el período de renuncia es superior a dos semanas. Además, un empleado puede solicitar un cambio de fecha con la esperanza de extender los beneficios, como el seguro de salud. Al otorgar dicha solicitud, la empresa gastará más en beneficios para este empleado que se va.
Ventajas
Aceptar un cambio en la fecha de renuncia puede ofrecerle más tiempo para buscar un reemplazo o más tiempo para entrenar a uno. Otra ventaja se produce si la nueva fecha de renuncia coincide con el final de un período de pago, lo que facilitaría el proceso para el departamento de nómina.
