Ser un administrador y ser un líder son dos cosas diferentes. En el mundo corporativo, son trabajos muy diferentes que requieren diferentes habilidades. Sí, hay similitudes, y es difícil ser considerado un buen gerente sin capacidades de liderazgo. Pero ser gerente no significa que tengas la capacidad inherente de liderar. Y los líderes no necesariamente hacen a los mejores gerentes.
Definición de Liderazgo
Los líderes se pueden encontrar en todos los rincones de la oficina o lugar de trabajo. Una persona puede ser considerada un líder cuando puede alentar a otros a que sigan su ejemplo e influir en los colegas para que trabajen hacia un objetivo en el que el objetivo sea beneficioso para el grupo. El liderazgo es una habilidad innata que es difícil de aprender. Sin embargo, es posible que no puedan manejar problemas complejos relacionados con el negocio.
Definición del gerente
Un gerente es alguien que suele ser un líder por defecto de la posición. Los empleados lo siguen porque están obligados a hacerlo en sus descripciones de trabajo. Los gerentes ofrecen estabilidad y confianza en una organización. Los gerentes son buenos para delegar tareas y lograr resultados, pero pueden no ser la primera persona a la que los empleados acuden cuando necesitan orientación.
Diferencia
La gestión puede definirse como hacer las cosas bien, mientras que el liderazgo está haciendo lo correcto. Los gerentes tienen subordinados, mientras que los líderes tienen seguidores. Los empleados pueden no sentir un sentido de lealtad hacia un gerente, pero se mantendrán con el líder porque tienen un mayor sentido de la creencia en este último. Los gerentes que no tienen verdaderas habilidades de liderazgo carecen de ciertas cualidades que son atractivas para los seguidores, como el carisma.
Siendo ambos
Ser capaz de combinar los estilos de un líder y un gerente representa un conjunto de habilidades distinguido. Es por eso que las personas con la capacidad de ser líderes y gerentes se encuentran en la parte superior de todas las empresas exitosas. Los negocios y equipos más exitosos tienen líderes fuertes para lograr la participación de los empleados y gerentes que saben cómo aprovechar a los empleados para obtener los resultados necesarios para lograr el éxito.
