Los líderes de equipo y los gerentes adjuntos pueden utilizarse para ampliar el poder, el control y la supervisión de los empleados. Sin embargo, los gerentes adjuntos tienen más capacidad para tomar decisiones en comparación con los jefes de equipo que siguen las políticas establecidas. La decisión de utilizar gerentes auxiliares y líderes de equipo depende de la cantidad de poder de decisión que se necesita.
Uso de líderes de equipo
Los líderes de equipo a menudo se colocan en posiciones donde se necesita una dirección adicional. Esto puede incluir posiciones donde los gerentes no tienen el tiempo o la capacidad para administrar el flujo de trabajo diario y, por lo tanto, deben aumentar su tiempo e influencia con un líder de equipo. Los líderes de equipo a menudo tienen pocas responsabilidades adicionales, además de garantizar un flujo de trabajo adecuado y la calidad del trabajo que se está realizando.
Uso de asistentes gerentes
Los gerentes adjuntos son una extensión directa del gerente. En los casos en que haya múltiples turnos o una gran cantidad de tareas de administración, como la disciplina, el mantenimiento de registros y la administración, se puede nombrar un asistente de gerente. Esta cita ayudará al gerente a cubrir sus responsabilidades y deberes.
Locus de control
Los gerentes adjuntos tienen más locus de control cuando se trata de la disciplina de los empleados, las recompensas y la gestión de la responsabilidad. Los líderes de equipo a menudo no pueden emitir disciplina a los trabajadores y deben confiar en el poder del gerente o asistente del gerente para emitir acciones correctivas. Su función es relativamente limitada en comparación con los gerentes adjuntos.
Capacidad de toma de decisiones
Los gerentes adjuntos tienen una capacidad mucho mayor para tomar decisiones en su trabajo. Esto incluye disciplina, flujo de trabajo, relaciones con el cliente y dar dirección. Los líderes de equipo a menudo necesitan seguir las políticas y procedimientos para completar el trabajo. Cualquier ajuste en estas políticas y procedimientos requiere el permiso del gerente asistente o gerente.
