En Virginia, ciertas incidencias de intimidación en el lugar de trabajo pueden estar abiertas a un proceso penal. La naturaleza de la intimidación en el trabajo determinará si las acciones de la persona son legales. Sin embargo, incluso si no se pueden presentar cargos penales contra el acosador, todavía debe informar el comportamiento a su empleador.
Caracteristicas
En Virginia, el acoso en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, origen, religión, edad o discapacidad se considera una forma de discriminación y tiene ramificaciones legales. Las acciones realizadas por el acusado deben tener el efecto de crear un ambiente de trabajo hostil, interferir con el desempeño laboral de la persona o afectar adversamente las oportunidades de avance en el lugar de trabajo.
Los tipos
Si la intimidación en el lugar de trabajo se inscribe en las leyes de acoso sexual en Virginia, puede hacer que el agresor sea retirado de su cargo y presentar un caso legal contra él. El acoso sexual es un acto ilegal y ocurre en el lugar de trabajo cuando se realizan avances sexuales, solicitudes de favores sexuales, gestos obscenos o contacto físico no deseado. Las leyes de acoso sexual en Virginia no necesariamente tienen que ser de naturaleza sexual. Si la persona lo llama por su nombre o le lanza insultos según su sexo, puede iniciar una acción legal.
Consideraciones
El Khan Law Group advierte que ciertas formas no violentas de acoso en el lugar de trabajo pueden no ser consideradas ilegales. Los ejemplos incluyen un compañero de trabajo que difunde rumores falsos sobre usted, críticas injustas contra usted, exclusión de eventos sociales y miradas constantes de sus compañeros de trabajo.
Prevención / Solución
Debe completar un proceso de tres pasos para manejar la intimidación en el trabajo. El primer paso es admitir que estás siendo acosado y entender que el problema es el acosador y no todo lo que hiciste. El siguiente paso es tomar un descanso del trabajo y obtener cualquier ayuda mental, física y legal que pueda necesitar para lidiar con la intimidación. El último paso es informar a su empleador sobre la situación y pedirle que la retire. Si el acosador permanece encendido, debes considerar buscar una nueva posición.
