Un entorno de trabajo hostil se crea cuando un empleado, ya sea un trabajador a tiempo completo, tiempo parcial, temporal o estacional, personal administrativo, contratista o no empleado que realiza negocios en el sitio de trabajo, crea un ambiente hostil a través de comentarios o acciones discriminatorias.
Los tipos
La discriminación hacia una persona se basa en una persona que usa la edad (más de 40), la religión, el sexo, la discapacidad, el origen nacional, el color y la raza como un medio para acosar a otra persona. El acoso puede ser en forma de comentarios verbales o por contacto físico.
Conceptos erróneos
Un individuo no tiene que ser el objetivo directo de la discriminación para ser considerado acosado. Las personas que presencian el acoso de otros, ya sea que las acciones se hayan realizado a través de comentarios despectivos o mociones sugestivas y que se sientan impotentes, amenazados e intimidados son víctimas de un entorno de trabajo hostil.
Efectos
Un lugar de trabajo hostil crea un entorno ofensivo y negativo que afecta directamente la productividad de un empleado junto con la capacidad de trabajar de manera eficiente y efectiva. Las víctimas y los testigos que trabajan en un ambiente hostil están sujetos al temor de las repercusiones y las represalias que podrían resultar en la pérdida de empleos.
Consideraciones
Siga el protocolo que la compañía tiene implementado para problemas de acoso. Para cualquier resolución, acerque cualquier instancia de acoso a un supervisor de departamento o gerente.
Prevención / Solución
Los empleados y ex empleados pueden presentar una queja de acoso directamente ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 45 días del incidente a través de una oficina de área local.
