Según la ley federal, el salario de un empleado es una cantidad fija que constituye la totalidad o parte de su pago, y ella lo recibe semanalmente o con menos frecuencia. Su sueldo base es su ingreso antes de que se agreguen a su paga los incentivos, tales como bonificaciones o comisiones, y antes de que se retiren las deducciones, como los impuestos. Específicamente, el salario base es el salario estándar del empleado por realizar un trabajo en particular. Al calcular el salario base, tenga en cuenta ciertos factores.
Determine el salario que pagará al empleado. Si un empleado asalariado está exento de las horas extras, la ley federal requiere que usted le pague no menos de $ 455 por semana. Verifique con el departamento de trabajo de su estado el requisito de salario mínimo para empleados asalariados exentos. Si el empleado no está exento de las horas extra, pague al menos el salario mínimo federal o estatal, el que sea mayor.
Multiplique el salario anual por el número de períodos de pago en el año para llegar al salario base del empleado para el período de pago. Por ejemplo, $ 52,000 por año / 24 períodos de pago quincenales = $ 2,166.67.
Reste las deducciones de la empleada de su salario base para llegar a su sueldo para llevar a casa. Esto incluye los impuestos sobre la nómina y los beneficios de los empleados, como un seguro de salud o las primas de un plan de jubilación.
Consejos
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Si el empleado recibe un incentivo, puede agregarlo a su salario base antes de sacar deducciones; O puede pagarlo como cheque separado. Comuníquese con el departamento de trabajo de su estado o con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, División de Salarios y Horas, si no está seguro de si debe etiquetar a un empleado asalariado como exento o no exento.
