El Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri cumple con la ley federal cuando determina los derechos de los trabajadores asalariados. Las regulaciones federales en virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA) describen las reglas y regulaciones para determinar el estado laboral de los empleados asalariados y cómo compensar adecuadamente a estos trabajadores. Los trabajadores asalariados en Missouri pueden tener todos los derechos de los empleados por hora dependiendo de la naturaleza de la posición y el nivel de pago.
Pago de salarios
Es legal en Missouri y otros estados pagarle a un trabajador un salario en lugar de un salario por hora. El empleado debe recibir este salario en los días de pago regulares al igual que cualquier otro trabajador, y la cantidad de ese pago no puede fluctuar según las horas trabajadas o la calidad del trabajo realizado. Si un empleador varía el pago del salario de un empleado según las horas del trabajador, ese trabajador se considerará un empleado por hora y debe recibir una compensación por cada hora trabajada durante la semana dada.
Derechos de pago de horas extras
El hecho de que un empleado gane un salario no significa que ya no exista la obligación de pagar horas extras. Missouri sigue a la FLSA cuando determina la elegibilidad para horas extras. Bajo esta ley federal, un empleado asalariado debe pasar una prueba de deberes para obtener la exención de los requisitos de pago por horas extra. Esto significa que el empleado debe participar en ciertas responsabilidades mientras trabaja, lo que incluye tomar decisiones comerciales para una empresa o departamento y operar regularmente como supervisor. Si una empleada asalariada no cumple con alguno de los requisitos de deber bajo la FLSA, debe recibir una compensación por horas extras al 150 por ciento de acuerdo con el pago por hora. En el caso de un salario, un empleador determina el pago por hora desglosando el salario del empleado en una semana laboral estándar de 40 horas.
Horas de trabajo programadas
No hay requisitos de horas mínimas o máximas para los trabajadores por hora o asalariados de Missouri, según el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri. Un empleador puede requerir que un empleado trabaje tantas horas o tan pocas horas como considere oportuno. Es ilegal que un empleador le pague a un empleado un salario como medio de obtener mano de obra más barata por las horas trabajadas. Si el salario semanal de un empleado no exento se reduce a menos del salario mínimo en las horas semanales trabajadas, el empleado debe recibir una compensación adecuada para compensar esta diferencia.
Derechos de los empleados exentos
Según la Ley de normas laborales justas, un empleado exento en Missouri y otros estados gana al menos $ 455 por semana y $ 23,600 por año. El empleado también debe satisfacer al menos una cláusula de la prueba de deberes de FLSA. Un empleado exento no recibe pago por horas extras. Además, el empleador de un trabajador exento no tiene que mantener hojas de tiempo o requerir que el empleado registre un turno. El salario de un empleado exento puede aumentar por encima de su salario mínimo semanal, pero no puede caer por debajo de él. Si un empleador baja el salario de un empleado exento, esto puede cambiar su estado y convertirla en una empleada no exenta.
