Si usted es un empleado asalariado, generalmente está exento de las leyes estatales y federales con respecto al pago de salarios por horas extra. Sin embargo, si no está exento de las leyes de horas extraordinarias, debe esperar que se le pague en cualquier momento en que trabaje que exceda lo que figura en su contrato de trabajo.
Consejos
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En la mayoría de los casos, a los empleados asalariados no se les exige que paguen salarios adicionales por trabajar en lo que de otra manera sería un día libre.
Definición de empleados asalariados y exentos
La Ley Federal de Normas de Trabajo Justo dicta qué empleados se consideran asalariados y cuáles están exentos de las leyes de horas extraordinarias. Un empleado asalariado es cualquier persona que recibe el mismo salario cada semana, o con menos frecuencia, sin importar cuántas horas se trabajen, siempre que se haga un trabajo esa semana. Sin embargo, no todos los empleados asalariados están exentos de pagar horas extras.
Para estar exento de las leyes federales sobre horas extras, un empleado asalariado debe recibir un pago de al menos $ 455 por cada semana trabajada. Los maestros, empleados externos de ventas, así como cualquier persona que ejerza la medicina o la ley, también están exentos, independientemente de cuánto se les pague.
Pagar por trabajar en un día libre
La ley federal no requiere que un empleador le pague a un empleado asalariado exento por trabajar hasta tarde, llegar temprano, trabajar los fines de semana o por trabajar en cualquier día en que estuviera programado para ausentarse. Por supuesto, los empleadores pueden decidir pagarles a estos empleados por trabajo extra, pero esto es estrictamente voluntario a menos que el pago extra por estas circunstancias ya haya sido incluido en el contrato laboral del trabajador.
Si a un empleado se le paga un salario pero no califica como empleado exento, como aquellos que ganan menos de $ 455 por semana en 2018, entonces el empleador debe pagar las horas extra. Sin embargo, esto puede variar según las leyes de los empleados asalariados en su estado.
En Wisconsin, los empleados por hora normalmente reciben un sueldo de tiempo y medio (150 por ciento del salario normal) por cada hora trabajada por encima de las 40 horas. En el caso de un empleado asalariado no exento, las horas normales de trabajo están determinadas por el contrato. Por ejemplo, si el contrato de trabajo establece que una semana laboral normal es de 50 horas, el empleado asalariado no tendrá que pagar horas extras hasta que haya trabajado 51 horas. Si el empleado recibiera $ 400 por semana en base a 50 horas, la tarifa por hora sería de $ 8 por hora. Debido a que el salario cubre todas las horas trabajadas, el empleado recibiría $ 4 adicionales por hora extra, que es el 50 por ciento de la tarifa por hora.
En California, a los empleados asalariados no exentos se les debe pagar horas extras por las horas que trabajen más de 40 cada semana. La tasa de horas extra es del 150 por ciento de lo que su salario sería en una semana laboral de 40 horas.
Deducción de salarios de empleados asalariados
Con pocas excepciones, principalmente relacionadas con los trabajadores del sector público, los empleadores no pueden deducir el pago del cheque de pago de un empleado por los días parciales que faltan. Esto incluye a los empleados asalariados que salen del trabajo temprano o llegan tarde debido a una enfermedad o cita personal.
Hay ocasiones en que un empleador puede deducir el pago cuando un empleado exento asalariado pierde un día completo de trabajo. Esto incluye a cualquier persona que falte al trabajo por razones personales, además de estar enfermo o lesionado. Si el empleado exento está ausente debido a una enfermedad o discapacidad y el empleador tiene un plan de beneficios para compensarlo, el empleador no tiene que pagarle por esos días, incluso si el plan de beneficios no lo compensa. Los empleadores también pueden deducir el pago de un empleado asalariado si ella se toma un descanso en virtud de la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica.
Para obtener información específica sobre los derechos de los empleados asalariados en los que trabaja, debe consultar al departamento correspondiente en su estado, así como al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
