Debido a que un empleado asalariado generalmente trabaja en un horario fluctuante por la misma cantidad de pago en cada período, no siempre recibirá el mismo pago obligatorio de horas extraordinarias que un trabajador que recibe una compensación por hora, ni tampoco se le garantiza un salario mínimo. Sin embargo, en Illinois, los trabajadores asalariados tienen derecho a la mayoría de los otros derechos que disfrutan los trabajadores por hora.
Pago de horas extras y salario mínimo
La mayoría de los trabajadores asalariados están exentos del pago de horas extra y de los requisitos de salario mínimo en virtud de la Ley de normas laborales justas. Sin embargo, algunos empleados asalariados aún pueden calificar para recibir pago por las horas extra si no pasan las pruebas de exención. Para estar exento de los requisitos de pago por tiempo extra, el empleado debe recibir un salario estable en cada período de pago, independientemente de la cantidad de horas trabajadas, debe ganar al menos $ 455 por semana y debe trabajar en un puesto administrativo, ejecutivo, informático, profesional o posición de venta. En Illinois, los empleados asalariados que no están exentos de las leyes de horas extraordinarias deben ganar al menos 1.5 veces su tarifa por hora regular por cada hora trabajada que exceda las 40 horas en una semana.
Un día de descanso en siete
En virtud de la Ley de descanso de un día en siete, los trabajadores de Illinois con salario o por hora tienen derecho a un mínimo de 24 horas sin trabajar durante cada período de siete días. Los empleados también deben recibir al menos un período de comida por cada 7.5 horas de trabajo. El período de comida debe durar por lo menos 20 minutos, y el empleador debe otorgarlo dentro de las primeras cinco horas del turno de calificación.
Derechos de visita a la escuela
Bajo la Ley de Derechos de Visitas Escolares, los padres que trabajan como asalariados o trabajadores por hora en Illinois tienen derecho a un mínimo de ocho horas de descanso cada año escolar para asistir a las conferencias escolares necesarias, como reuniones para hablar sobre el comportamiento de un niño o el progreso educativo.. Sin embargo, la ley no requiere que los empleadores de Illinois paguen al empleado por este tiempo.
Violaciones
Si un empleador viola los derechos de un empleado, puede estar sujeto a multas y sanciones. Si la violación resulta en una pérdida de salarios u otra compensación para el empleado, el empleado puede presentar una demanda contra el empleador para recuperar la compensación perdida. Los empleados que creen que tienen derecho a una compensación que no recibieron pueden presentar un reclamo de pago de salario ante el Departamento de Trabajo de Illinois.
