Una estructura organizativa es una separación formal de responsabilidades y tareas laborales. Muchas compañías crean un diagrama que muestra cómo se conecta cada posición o función, que puede incluir líneas punteadas o discontinuas.
Hechos
Una línea de puntos en un diagrama de estructura organizativa indica una posición que informa a varios superiores. Por ejemplo, el gerente del departamento de producción puede informar tanto al vicepresidente como al presidente de la empresa.
Caracteristicas
El organigrama ayuda a un empleado a comprender quién tiene autoridad sobre la posición. Sin embargo, trabajar en un trabajo conectado por una línea de puntos con supervisores alternos puede significar que no están muy involucrados en la posición.
Consideraciones
La administración y los comités son posiciones comunes o grupos con líneas de puntos en el organigrama. La conexión de empleados individuales con líneas de puntos a otros gerentes puede generar confusión sobre quién puede dirigir las tareas del empleado.
