Si establece un objetivo y nunca lo alcanza, es posible que no sea INTELIGENTE. Es decir, podría carecer de las características que hacen que los logros sean más probables. De acuerdo con "¡Haga que el éxito sea medible! Un libro de ejercicios-libro de ideas para establecer metas y tomar medidas," un objetivo que es específico, medible, alcanzable, relevante y de duración limitada es SMART. Al definir un objetivo con este método, se identifica un camino claro para el éxito.
Se específico. Una declaración clara y concisa es efectiva. Incluya suficientes detalles para que el fijador de metas sepa exactamente qué resultado se espera. Por ejemplo, en lugar de "expandir el territorio de ventas", indique a qué áreas están dirigidas.
Establecer metas medibles. Lo ideal es que se incluya una medida cuantitativa en la declaración de objetivos. Este requisito es su mecanismo para rastrear el logro de la meta y se debe desarrollar cuando establezca la meta. Por ejemplo, identifique la cantidad de ventas que desea orientar en una nueva región.
Asegúrese de que el objetivo sea alcanzable y alcanzable. Debería tomar algo de trabajo para alcanzar la meta, pero su meta no debe ser tan difícil que usted, quien establece el objetivo, se sienta frustrado y se rinda de la meta. Incluir pasos intermitentes que marquen su movimiento hacia su meta es esencial para mantenerse en el buen camino y mantener el ánimo en alto.
Mantenga el objetivo relevante para su situación actual. Considere otros objetivos, responsabilidades y estrategias generales actualmente en juego en su vida que pueden afectar o entrar en conflicto con su nuevo objetivo. Por ejemplo, si la compañía está lanzando nuevos productos, puede ser muy difícil comenzar un programa de maestría en la noche, ya que probablemente trabajará muchas horas extra y viajará más de lo normal.
Establecer una línea de tiempo para lograr el objetivo. Adjuntar una fecha límite para la finalización motivará la acción y le dará un nivel adicional de responsabilidad. Si es un procrastinador, es posible que desee compartir su objetivo y su línea de tiempo para lograrlo con un cónyuge o compañero de trabajo que lo responsabilice por trabajar constantemente dentro de los límites de su línea de tiempo objetivo.
Consejos
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Revise la línea de tiempo de su meta a medida que complete los pasos para alcanzar su meta; esto le permite ver el progreso y ajustarlo si las circunstancias han cambiado.
