Las compañías que ofrecen un gran programa de compensación tienden a atraer a las mejores personas y retener a empleados valiosos, pero diseñar un programa no es una tarea fácil. No solo tiene que comparar su remuneración con niveles fuera de la organización, sino que también los debe alinear con la cultura de beneficios de la empresa, las descripciones internas de los puestos, los objetivos de la empresa y las revisiones de desempeño. Los Profesionales Certificados de Compensación trabajan en recursos humanos, ayudando a las empresas a resolver todo esto.
Consejos
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Un especialista en compensación es responsable de crear y administrar los programas de compensación. La marca de excelencia de la industria se conoce como el Profesional de Compensación Certificado, o designación CCP.
¿Qué es la certificación CCP?
CCP significa Profesional de Compensación Certificado. Es una designación ofrecida por World at Work, una asociación profesional para empleados de recursos humanos, y es ampliamente considerada como la marca de experiencia para cualquier persona que trabaje en el campo de la compensación. Obtener esta credencial demuestra que una persona posee los conocimientos necesarios para integrar los programas de compensación en la estrategia de negocios de una organización. También demuestra el conocimiento para administrar de manera eficiente el pago base de una organización, el pago por desempeño, las bonificaciones, los aumentos de méritos y otros programas de compensación de incentivos para el beneficio de los empleados.
¿Qué hacen los profesionales certificados en compensación?
Cada negocio necesita talento para prosperar, y la cantidad y el tipo de compensación ofrecida es un factor clave que influye cuando las personas deciden dónde trabajar. Un PCC es la persona responsable de diseñar el tipo de programa de compensación que atraiga el tipo correcto de talento que una empresa necesita. Para hacer esto, el PCC recopila y analiza información sobre salarios y beneficios dentro de la industria, incluido lo que pagan los competidores. Luego, él o ella toma esos puntos de referencia y trabaja con los gerentes para desarrollar estrategias de contratación, promoción y retención basadas en compensaciones dentro de la organización. Por ejemplo, un PCC puede crear una nueva descripción de trabajo que permita un nivel de pago más alto para retener a un empleado valioso.
¿Cómo ganar un PCCh?
El PCCh es una designación voluntaria. Por lo general, es propiedad de profesionales de recursos humanos que ya tienen títulos de licenciatura y que tienen una experiencia considerable en el campo. Los candidatos necesitan un buen conocimiento práctico de los precios de mercado, el pago basado en el rendimiento, el pago variable y el análisis de los empleados para aprobar los nueve exámenes de certificación World at Work. La mayoría de los candidatos estudian por sí mismos utilizando materiales de preparación para exámenes que están disponibles en línea. Por lo general, se requieren de dos a tres años para convertirse en un PCC. El solicitante debe obtener una calificación aprobatoria del 75 por ciento a través del sistema de examen en línea para recibir la designación de PCC.
¿Qué importancia tiene el PCC para las pequeñas empresas?
Para compañías grandes con miles de empleados, contratar un PCC es un buen paso para asegurar que la compañía cumpla con las regulaciones legales y de gobierno corporativo con respecto a los programas de compensación, como la contabilidad de toda la nómina. Si bien las pequeñas empresas pueden no tener las mismas preocupaciones regulatorias, la contratación de un generalista de recursos humanos que posee una certificación de PCC garantiza que la organización se mantenga actualizada sobre lo que está haciendo la competencia con respecto al salario y los beneficios. Más importante aún, un PCC ayuda a la empresa a administrar de manera justa sus aumentos y estructuras de bonificaciones para recompensar y retener a empleados valiosos. Debido a que los buenos empleados son el elemento vital de una empresa, el trabajo de un PCC puede afectar a toda la empresa.
