Las leyes laborales de sueldos de Indiana protegen a los trabajadores en el estado en relación con elementos como el salario mínimo, las horas extraordinarias y el pago por tiempo libre. Los empleados están cubiertos por muchas de las leyes desde el primer día en que comienzan a trabajar. Las leyes son interpretadas y aplicadas por miembros del personal del Departamento de Trabajo de Indiana. El incumplimiento de las leyes puede hacer que los empleados y el estado demanden a los empleadores y que reciban multas y sanciones.
Exenciones FLSA
Las leyes de la Ley de normas laborales justas (FLSA) obligan a los empleados asalariados que trabajan en Indiana que están clasificados como trabajadores administrativos, ejecutivos o profesionales reciben al menos $ 455 por semana en salarios estándar. Los empleados ejecutivos son trabajadores que supervisan a más de un trabajador y que toman decisiones que afectan a la fuerza laboral de una organización. Por ejemplo, los empleados ejecutivos entrevistan, contratan y terminan el empleo de otros trabajadores. Los directores ejecutivos, jefes de departamento y directores financieros son tipos de cargos ejecutivos. Los empleados asalariados profesionales requieren altos niveles de educación y conocimiento para realizar sus trabajos. Abogados, médicos y científicos son tipos de trabajos que se ajustan a la clasificación profesional. Finalmente, los empleados asalariados administrativos realizan un trabajo que afecta directamente la gestión o las operaciones de una organización. Los directores de recursos humanos y los gerentes de relaciones públicas son ejemplos de trabajos administrativos.
Salario mínimo
El salario mínimo para otros empleados asalariados en Indiana es de $ 7.25 por hora a partir de mayo de 2011. El salario mínimo del estado es el mismo que el salario mínimo federal. Si bien los empleadores pueden pagar a sus trabajadores asalariados no exentos más de $ 7.25 por hora, tienen prohibido pagarles por debajo de esta tarifa.
Pago por tiempo extra
Aunque los empleados asalariados administrativos, profesionales y ejecutivos no están obligados a recibir pago por horas extra según la FLSA y las leyes estatales, a otros empleados asalariados en Indiana se les debe pagar horas extras después de trabajar más de 40 horas durante una semana. Los empleadores deben pagar a los empleados horas extraordinarias que equivalen a 1 1/2 veces su salario normal por hora. Por lo tanto, los trabajadores con un salario estándar de $ 30 por hora deben recibir $ 45 por hora en pago por horas extra. Si estos empleados trabajan 50 horas durante una semana, deben recibir $ 1,200 en pago estándar y $ 450 en pago por tiempo extra por un total de $ 1,650.
Pago de vacaciones
Las leyes estatales no requieren que los empleadores paguen a los trabajadores por tomarse días libres. Sin embargo, los empleadores son legalmente responsables de seguir sus propias políticas de vacaciones y tiempo libre. Si los empleadores tienen políticas que establecen que pagarán a los trabajadores por los días de vacaciones acumulados y no utilizados cuando renuncien, deben hacerlo. Si no paga a los trabajadores que renuncian o los despiden por los días de vacaciones, los tribunales locales pueden ordenar a los empleadores que no solo paguen a los trabajadores por los días de vacaciones que se les deben, sino que también paguen los aranceles de los trabajadores.
