Una empresa puede despedir empleados por una variedad de razones: una disminución en la productividad, una desaceleración en los negocios, preocupaciones económicas o una reducción general de la fuerza laboral debido a recortes, cierres, fusiones o adquisiciones. El despido de empleados tiene ventajas y desventajas, todas las cuales tienen implicaciones económicas y algunas tienen implicaciones legales.
Ventajas de despedir empleados
El despido de los empleados resulta en una reducción automática de los gastos generales asociados con la nómina, los beneficios y el seguro. Liberar este capital adicional puede facilitar la contratación de personal nuevo, de menor costo o de medio tiempo, o compensar a los empleados de alto desempeño existentes con un salario adicional. También puede ayudar a una empresa con dificultades financieras a tener un mejor control sobre sus finanzas y mejorar la viabilidad de la empresa a largo plazo. Si un despido es provocado por la mala actitud de un trabajador o la falta de desempeño, otro resultado positivo posterior de un despido podría mejorar la moral y la productividad en el lugar de trabajo.
Desventajas de despedir empleados
El despido de empleados puede crear un ambiente de incertidumbre para los empleados restantes. En muchos casos, los trabajadores retenidos están obligados a compensar a sus antiguos compañeros de trabajo, lo que puede resultar en una mala moral, preocupación por la estabilidad laboral y empleados con exceso de trabajo que pueden ser más propensos a cometer errores. El despido de empleados también puede tener un impacto negativo en los niveles de servicio al cliente. Por ejemplo, si dirige una tienda minorista con seis puestos de caja y despide a tres empleados, en teoría, los clientes tendrán que esperar el doble de tiempo para recibir el servicio. Esto puede resultar en la pérdida o insatisfacción de los clientes.
Implicaciones financieras
Si bien el despido de empleados ahorra dinero en la nómina, puede aumentar el dinero que se paga para el seguro de desempleo, los paquetes de despido y los costos potenciales asociados con la recontratación y la capacitación para el puesto vacante en el futuro.
Ramificaciones legales
Cada despido tiene el potencial de volverse litigioso si un empleado hace un reclamo de discriminación, acoso o despido ilegal. Los empleadores deben asegurarse de seguir todas las pautas descritas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Para garantizar que están terminando con el fin legal y de manera no discriminatoria. Los empleadores pueden encontrar beneficioso consultar a un profesional de derecho laboral antes de despedir empleados.
