Los diferenciales de pago por la tarde o el trabajo de fin de semana son una forma de dar a los empleados una compensación adicional por su flexibilidad. Los empleados que realizan trabajo por turnos, especialmente en el cuidado de la salud, el trabajo de fábrica o los servicios técnicos, pueden recibir un diferencial salarial que establece su salario base por encima del de otros empleados que hacen el mismo trabajo durante una semana laboral más estándar. El salario base o el salario aún constituyen la mayor parte de la compensación de la mayoría de los empleados, pero el pago diferencial puede agregar un porcentaje significativo a un paquete de pago total.
Trabajos diferenciales de turno comunes
No todas las industrias informan sobre los diferenciales de cambio que pagan, pero la Oficina de Estadísticas Laborales mantiene registros en categorías de alto nivel. Los más altamente compensados son aquellos en los sectores de producción, transporte y movimiento de materiales, que reciben un promedio de 40 por ciento de salarios adicionales en los diferenciales de turno. Las industrias de servicios siguen con el 30 por ciento, luego en administración y profesiones como enfermería y recursos naturales, construcción y mantenimiento, todo con el 20 por ciento. Los trabajadores de ventas y de oficina tienen el promedio más bajo con un 10 por ciento.
Cálculo
El pago diferencial por turno se calcula sobre el salario normal para las horas trabajadas durante el fin de semana o durante la noche y durante la noche. Por ejemplo, si un empleado que gana $ 10 por hora trabaja de miércoles a domingo; Su salario por las 24 horas trabajadas los miércoles, jueves y viernes se calcula a su tarifa base normal, totalizando $ 240. Si recibe un diferencial de 20 por ciento durante el fin de semana, las 16 horas que trabaja los sábados y domingos se calculan en $ 12 por hora, o $ 192. Su salario semanal total es de $ 432.
Implicaciones para los empleadores
Si una empresa paga un diferencial de turno, el trabajo de fin de semana se vuelve más costoso para la compañía que el trabajo de un día laborable. Una empresa debe examinar detenidamente las necesidades de sus clientes para asegurarse de que la ganancia recibida de estar abierta los fines de semana justifique el aumento del costo. Además, existen leyes laborales estrictas que una empresa debe cumplir al calcular la diferencia entre los salarios normales y los salarios diferenciales de turno. Si el diferencial es superior al 50 por ciento, puede considerarse tiempo extra, y si un empleado trabaja tiempo extra durante el fin de semana, es posible que deba pagar ambos diferenciales.
Implicaciones para los empleados
Si una compañía anuncia un diferencial de cambio en la literatura de su carrera, probablemente sea una señal de que la compañía requiere trabajo de fin de semana de parte de sus empleados. Sin embargo, a diferencia de los bonos que están gravados, los impuestos se pueden gravar a una tasa más alta y se pagan con menos frecuencia, el pago diferencial por turno tiene un impacto directo en su cheque de pago y puede ser como recibir un aumento instantáneo.
