Un código de ética empresarial es un conjunto de reglas o directrices morales que definen y gobiernan los principios y acciones en un entorno organizativo. El comportamiento ético es beneficioso para todos porque protege los intereses de la empresa u organización y los intereses de todas las personas que entran en contacto con la organización. Las reglas en la vida cotidiana tienden a ayudar a las personas a mantenerse más enfocadas en cuál es el curso de acción correcto para situaciones comunes, y un código de ética logra lo mismo en aquellas situaciones donde los juicios morales en blanco y negro no se aplican por completo. Algunas acciones pueden no ser consideradas inmorales, pero aún así pueden ser clasificadas como no éticas porque dañan los intereses de todas las partes afectadas por las acciones.
Respeto mutuo e integridad
Un código de ética promueve un ambiente de respeto basado en la integridad. Cuando las personas conocen el código de ética y lo siguen, esto crea una atmósfera de confianza, respeto y confianza en las acciones de cada persona involucrada en la organización o grupo. En presencia de un código de ética escrito, se espera que los empleados de una empresa, por ejemplo, se comporten de cierta manera entre sí y con los clientes. El resultado práctico de esto es una atmósfera más pacífica en la que trabajar, y que está libre de problemas tan generalizados como el acoso sexual en el trabajo, la violencia y otras formas de conducta indebida. Un código de ética solo es efectivo de esta manera cuando los miembros del grupo confían en que se cumplirán las reglas.
Los códigos de ética generalmente se encuentran solo en empresas y entidades similares, como organizaciones sin fines de lucro; pero los individuos también pueden hacer uso de un código de ética definido. Visiblemente vivir de acuerdo con un código ético específico lo ayudará a ganarse el respeto de cualquier persona con la que tenga contacto. Uno de los códigos éticos personales más comunes es "Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti mismo". La observancia coherente de una idea tan simple es un primer paso para vivir una vida ética.
Confianza y honestidad
Otro beneficio de un código de ética es la confianza. Las reglas promueven la confianza, especialmente cuando son seguidas consistentemente. Cuando hay una violación en el código de ética, el problema se resuelve y los empleados pueden aprender algo de la violación. Un código de ética debe permitir un espacio para la mejora individual y el aprendizaje para comprender mejor el código, pero cada persona debe hacer todo lo posible para seguir las pautas.
Todos los empleados, ya sea de la gerencia o de la sala de correo, que toman el código de ética con seriedad, se ganan la confianza de sus compañeros de trabajo. Quienes trabajan para la organización saben que estarán protegidos en cualquier situación. Mientras todos trabajen y se comporten de una manera ética, la producción puede funcionar de manera más fluida, ya sea la producción de un producto tangible o la producción de los servicios e ideales de una organización altruista sin fines de lucro.
Responsabilidad
La responsabilidad es un tercer beneficio importante de un código de ética. Cuando las personas se hacen responsables de sus acciones, todos se benefician. La responsabilidad es responsabilidad y honestidad, y responsabilizarse de usted mismo promueve estos buenos rasgos de carácter en otras personas que los ven en usted. Esto ayuda a crear una fuerza de trabajo cohesiva y productiva, que tiene varios de sus propios beneficios, y uno de ellos es la retención más prolongada de los empleados. Es más probable que los empleados sigan trabajando para una compañía que sigue y promueve reglas que protegen y benefician a todos por igual.
