Aunque la mayoría de las empresas tienen un código de conducta por escrito que acatan, esta idea no existía hace un siglo. Tener la propia policía de la empresa puede parecer una carga adicional, pero la mayoría de las empresas ven los beneficios generales de inculcar un código de conducta.
Identificación
Un código de conducta es la creencia voluntaria de una compañía en un conjunto de valores morales, estándares y comportamiento adecuado para sus operaciones, que los líderes de la empresa aplican. Los códigos de conducta generalmente se ajustan a las leyes y las costumbres sociales generales contra la corrupción.
Los tipos
Los códigos de conducta generalmente resultan en todo tipo de beneficios. Un código de conducta beneficia al negocio en sí, a todos los miembros de un negocio, a sus clientes y generalmente a la sociedad en general, informa ManagementHelp.org.
Efectos
Los consumidores a menudo asocian la ética de la empresa con la calidad de la marca. Una empresa con un estándar ético más alto tiende a tener una mejor percepción pública, y es más probable que los empleados sigan las pautas éticas de la gerencia. La demanda pública de ética ha dado lugar a leyes contra el trabajo infantil y condiciones de trabajo inseguras.
Información de expertos
Para ver los beneficios de un código de conducta, la gerencia debe asegurarse de que los empleados sigan los estándares éticos de la compañía. Asegurar que el resto de una empresa siga un código de conducta comienza desde la parte superior.
Potencial
Los códigos de conducta probablemente se conviertan en una parte más importante de la cultura corporativa y empresarial, informa ManagementHelp.org. Los códigos de conducta ahora se enseñan en la mayoría de las escuelas de negocios.
