La estabilidad de la economía se basa en la capacidad de mantener una baja tasa de desempleo y proporcionar un lugar de trabajo seguro. Los empleados se benefician de un lugar de trabajo agradable y, a su vez, las empresas ahorran dinero. Cuando existe una relación sólida entre el individuo y su entorno de trabajo, la sociedad también se beneficia en general.
Beneficios de empleo
William Baumol, autor de "Macroeconomía", explica que la tasa de empleo y el crecimiento económico están vinculados. Esto se debe a que el empleo contribuye al crecimiento económico: los trabajadores producen bienes y servicios valiosos y, a su vez, reciben un salario que pueden gastar en la compra de los bienes producidos. Alto empleo significa que también se puede producir una mayor cantidad de bienes. Antes de la revolución industrial, los trabajadores dependían solo de lo que podían producir individualmente. Esto dio lugar a un número limitado de productos para la venta, que generalmente incluía carne, granos y textiles. A medida que crece la producción y el empleo en una empresa, también lo hace la variedad de bienes y servicios ofrecidos. La disponibilidad de productos electrónicos, diversos alimentos de especialidad, ropa y otros artículos de venta al por menor se debe exclusivamente a la expansión de las oportunidades de empleo y a una fuerza laboral capaz de producir estos artículos.
Beneficios en el lugar de trabajo
El lugar de trabajo también tiene una gran importancia en la sociedad. Las compañías se esfuerzan por crear un lugar de trabajo hospitalario para los empleados por muchas razones, principalmente para ahorrar dinero. Cuando los trabajadores disfrutan de pasar tiempo en el lugar de trabajo, esto a su vez reduce la rotación de empleados. Además, las empresas mejoran y utilizan el conjunto de habilidades de un trabajador cuando la rotación de personal es baja: reentrenar a los empleados, específicamente en campos altamente técnicos, es un esfuerzo costoso. Otro beneficio del lugar de trabajo es la integración de la cultura corporativa, que inculca las normas y la ética de la empresa dentro de los trabajadores. Un artículo de “Business Insider” de 2010 explica cómo el lugar de trabajo también puede transmitir rasgos y actitudes positivas, como ser innovador.
Factores
La importancia del lugar de trabajo y el empleo obligan a algunos grupos a monitorear y cambiar la tasa de empleo. El gobierno de los EE. UU. Y la Reserva Federal administran la tasa de empleo observando los indicadores económicos, ajustando la tasa de interés y monitoreando el PIB. Los indicadores económicos, como las ventas al por menor y la tasa de desempleo, reflejan la voluntad de gastar el ingreso disponible y el número de trabajadores que buscan empleo que aún no han encontrado un empleo. Gregory Mankiw explica en el libro “Essentials of Economics” que al reducir la tasa de interés, la Reserva Federal permite que las empresas crezcan al permitir el acceso al crédito. El gobierno de los EE. UU. Aumenta la confianza de los consumidores y el empleo al ofrecer beneficios fiscales para las compras y crear programas de trabajo como "Teach for America" y trabajos de censos. El gobierno también establece leyes con respecto a la fuerza laboral al establecer un salario mínimo, hacer cumplir las leyes de horas extra e implementar normas de seguridad obligatorias.
Consideraciones
Muchas empresas realizan negocios en el extranjero. Cuando las empresas subcontratan departamentos como el servicio al cliente, la fabricación de textiles y el soporte de TI en el extranjero, estas divisiones están sujetas a las leyes de empleo y lugares de trabajo que rigen esa nación.
