Los premios de compensación para trabajadores generalmente se pagan como acuerdos estructurados, que distribuyen los pagos en un período de tiempo específico. Esto proporciona una resolución para el empleador y la compañía de seguros mientras aún se ocupa de las facturas médicas y los gastos de vida de la parte lesionada. Las compañías de seguros a menudo eligen comprar una anualidad en nombre de la parte lesionada para proporcionar el flujo de pagos requerido sin la participación de la compañía de seguros en el futuro.
Asentamientos estipulados
Los acuerdos estipulados deben ser aceptados por ambas partes. Presente el acuerdo con la comisión de compensación de trabajadores de su estado para que las condiciones de pago sean oficiales. Un médico debe determinar su nivel de discapacidad como un porcentaje. Multiplique sus ganancias futuras proyectadas por este porcentaje para determinar el monto de la liquidación.
Compromiso y Liberación
La aprobación de un acuerdo de compromiso se considera una liberación de responsabilidad adicional. No puede presentar otra reclamación por la misma lesión. Este tipo de acuerdo es el mejor para las personas que tienen su propio seguro médico o que pueden cubrir sus costos médicos de su bolsillo. Un médico debe calcular el tipo de atención médica que necesitará por el resto de su vida y el costo de dicha atención. Si elige un pago a tanto alzado en lugar de una liquidación estructurada, la compañía de seguros puede reducir el monto de su liquidación hasta en un 3 por ciento.
Asentamientos Combinados
Un acuerdo de combinación es una mezcla de un acuerdo de compromiso y un acuerdo estipulado. A menudo se utiliza cuando las partes tienen ciertos elementos en los que no pueden llegar a un acuerdo.Las partes pueden ejecutar un acuerdo estipulado para los artículos en los que están de acuerdo y utilizar el procedimiento de compromiso y liberación para los artículos restantes. Esto deja la cantidad disputada en manos de un médico calificado en lugar de confiar en la aceptación de las partes.
Asentamientos de conmutación
Las liquidaciones de conmutación generalmente se pagan en una estimación global de sus beneficios futuros esperados. La comisión estatal de compensación de trabajadores debe aprobar las conmutaciones. La compañía de seguros debe demostrar que un pago global es lo mejor para usted debido a una necesidad específica que requiere el acuerdo. La conmutación completa le paga el monto total de sus beneficios futuros y cancela sus derechos a cualquier pago adicional, incluido el reembolso de los costos médicos. La conmutación parcial solo cubre parte de sus beneficios futuros, por lo que puede reclamar gastos adicionales a medida que los incurra.
