Las leyes de empleo para cambiar la descripción de un trabajo favorecen al empleador en la mayoría de las situaciones. En términos generales, un empleador puede cambiar la descripción de un trabajo cuando sea conveniente para la empresa. En algunas situaciones, un cambio en la descripción del trabajo requiere una negociación con los empleados o con un sindicato.
Cuando las descripciones de trabajo están protegidas
Las descripciones de trabajo y los empleados que las cumplen están protegidos cuando se establece un contrato de trabajo formal. Los contratos de empleo escritos pueden contener un lenguaje que especifique una función y deberes laborales, pero a menudo se centran en el salario, los beneficios, el lugar de trabajo y el título. Al firmar un contrato, los posibles empleados deben solicitar un lenguaje que explique qué función se espera que cumplan y si esa función se puede cambiar sin previo aviso. Las necesidades corporativas cambian, y las empresas tienen el derecho de cambiar las descripciones de los empleos en consecuencia.
Contratos que protegen a los empleados
Los contratos de trabajo que se han negociado a través de un sindicato normalmente contienen estipulaciones que protegen los derechos del empleado contra cambios arbitrarios y caprichosos en las condiciones de empleo. Un incumplimiento de contrato puede ocurrir si un empleador cambia una descripción del trabajo sin renegociar con el sindicato. Las negociaciones generalmente se realizan en horarios regulares, lo que limita la oportunidad para que los empleadores cambien los roles establecidos rápidamente.
Protecciones Asequidas por la Ley de Intereses Especiales
Las leyes de empleo desarrolladas para grupos de intereses protegidos o especiales pueden proteger a los empleados de cambios específicos en sus descripciones de trabajo. Un empleador no puede infringir ninguna ley en un intento de cambiar la descripción de un trabajo. Por ejemplo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a las personas discapacitadas en el lugar de trabajo. Un cambio en la descripción del trabajo que obliga a un empleado a trabajar en una capacidad en la que no puede realizar físicamente sería ilegal.
Descripción del trabajo Mejores prácticas
La mayoría de las relaciones laborales se consideran "a voluntad", lo que significa que el empleador puede despedir razonablemente a un empleado y un empleado puede dejarlo a su propia discreción. Las mejores prácticas de empleo con respecto a las descripciones de trabajo requieren que los supervisores mantengan las descripciones de los trabajos actualizadas al involucrar al empleado en los cambios deseados. Como mínimo, un empleado y un supervisor deben reunirse anualmente para discutir la descripción del trabajo, probablemente con motivo de la evaluación del desempeño. Donde la ley no proporciona específicamente orientación, el sentido común y las acciones consistentes con las leyes laborales promueven relaciones saludables entre empleadores y empleados.
