Si acaba de recibir una oferta de trabajo, es probable que esté entusiasmado con la posibilidad de comenzar un nuevo trabajo. Sin embargo, si acaba de recibir una oferta de trabajo contingente, también conocida como oferta de trabajo condicional, puede ser demasiado pronto para comenzar a celebrar. Como su nombre lo indica, dichas ofertas de trabajo dependen de que se cumplan ciertos criterios. En algunos casos, las contingencias asociadas a las ofertas de trabajo son meramente formalidades, pero otras veces pueden presentar desafíos reales para conseguir un trabajo.
Contingencias típicas
Muchos empleadores a menudo hacen ofertas de trabajo contingentes a un candidato que desean contratar, pero aún no han realizado una verificación de antecedentes penales o de referencia ni han pedido una prueba de drogas. Dichas ofertas de trabajo dependen de los cheques tradicionales de preempleo que se realizan sin problemas. A menos que haya mentido en su solicitud o currículum vitae, o tenga razones para pensar que no pasará una prueba de drogas, estas contingencias pueden considerarse trámites de procedimiento.
Otras contingencias
Algunos trabajos pueden requerir que los candidatos tengan buena salud, por lo que los empleadores pueden emitir ofertas de trabajo dependiendo de que los candidatos pasen los exámenes físicos.En esos casos, los empleadores deben completar todos los demás procedimientos de contratación no médicos antes de extender una oferta de trabajo. Otros trabajos pueden requerir que los candidatos trabajen desde una ubicación específica, por lo que la oferta puede depender de la reubicación. Si un trabajo requiere que conduzca un vehículo de la empresa, es posible que deba pasar una verificación del departamento de vehículos motorizados para asegurarse de que no tenga ninguna marca negativa en su registro de conducir. En algunos casos, algo tan simple como un puntaje de crédito malo lo puede descalificar de un trabajo.
Agencia de personal Contingencias
En algunos casos, su oferta de trabajo puede ser contigente con la aprobación de terceros. Esto puede aplicarse si obtiene un trabajo a través de una agencia de consultoría o de personal, por ejemplo. La agencia puede aprobar su solicitud para un trabajo específico con uno de sus clientes, pero es posible que el cliente tenga que aprobar su solicitud antes de que pueda comenzar a trabajar con ellos. Si obtiene la aprobación del cliente, la agencia lo contratará, sujeto a cualquier otro término de contingencia.
Respuesta adecuada
Cuando reciba una oferta de trabajo contingente, reconozca la oferta y agradezca al empleador. Revise los términos de la oferta con el empleador para asegurarse de que los entiende completamente. Dependiendo de cuál sea la contingencia, puede o no tener que tomar alguna otra acción. Por ejemplo, es posible que simplemente tenga que esperar hasta que el empleador realice las verificaciones apropiadas. Por otro lado, se le puede solicitar que proporcione una muestra de sangre u orina, que se someta a una prueba de drogas o que firme un documento que indique que cumplirá con la contingencia en un momento determinado, como en el caso de una reubicación.
