Existen pautas reguladas por el gobierno federal que protegen los derechos de los empleados en relación con el salario o los salarios. El Departamento de Trabajo, División de Horarios y Salarios de los Estados Unidos (WHD, por sus siglas en inglés) fue creado por la Ley de Normas Justas de Trabajo de 1938. La División de Trabajo de Estados Unidos es responsable de la administración y cumplimiento de una amplia gama de leyes de normas laborales. Una de las reglas básicas de WHD es que un empleado debe ser compensado de inmediato por el tiempo trabajado.
Reglas Federales vs. Estatales
Aunque el gobierno federal hace cumplir la regla de que los empleados deben pagar por las horas trabajadas, el marco de tiempo de pago se aplica a nivel estatal, por lo que varía de estado a estado. Varios estados ordenan que los empleadores paguen a los empleados dentro de uno de estos períodos: semanalmente, cada dos semanas (cada dos semanas), una vez al mes o dos veces al mes (15 y 30). Las reglas de horas extras también varían según el estado. California, por ejemplo, requiere que las horas extraordinarias se paguen una vez y media más que la tarifa regular. Esto se paga en el siguiente ciclo de pago del cual se obtuvo. Arizona y Alabama no tienen reglas de tiempo extra.
Pago de retención
Los días festivos no son una excusa para no pagar a un empleado a tiempo, por lo tanto, si el día de pago de una compañía cae en un día festivo, la compañía es responsable de pagarle al empleado antes del día festivo. En el caso de una terminación, la compañía debe tener el cheque del ex empleado listo para ser entregado; Si no, el empleado debe ser pagado inmediatamente en el próximo período de pago. Es ilegal que un empleador retenga el cheque de pago de un empleado como una forma de castigar al empleado.
Ramificaciones legales
Si a un empleado no se le paga a tiempo, el empleado tiene derecho a comunicarse con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo, o tiene derecho a obtener un abogado privado. Un empleado puede recibir multas por tiempo de espera, que es una cantidad equivalente a la tarifa de pago diaria de un empleado, por cada día que el empleado permanezca sin pagar por hasta 30 días. Esto es además de los salarios originales.
Consideraciones
Algunos de los factores contribuyentes que causan que los empleadores lleguen tarde son: no tener el dinero en el banco, no cumplir con los plazos de depósito directo, los registros mal guardados y los cálculos incorrectos de pago. Chicago tiene las leyes más estrictas de la nación que se refieren a los empleadores que no pagan a sus empleados a tiempo. Un segundo informe de retraso en el pago se considera un delito grave y los empleadores que violan las leyes de robo de salarios tienen el mandato de pagar a los empleados el dinero adeudado a partir de la fecha de no pago con intereses y una multa de $ 250.
