Las empresas pierden dinero cuando los empleados están ausentes debido a una enfermedad. Puede ser beneficioso para las empresas calcular el costo total de la pérdida en el transcurso de un año. Si el costo ha aumentado con respecto al año anterior, la compañía puede determinar si vale la pena implementar algunos programas de bienestar que promoverán un estilo de vida más saludable, lo que dará lugar a menos ausencias debido a días de enfermedad en el futuro.
Fórmula 1
Sume la cantidad de días de enfermedad que tomaron todos los empleados en el transcurso de un año.
Encuentra el salario promedio diario entre todos los empleados. Esto se hace sumando todos los salarios diarios de los empleados y dividiéndolos por el número total de empleados. Por ejemplo, si una empresa tenía tres empleados que ganaban $ 75, $ 100 y $ 50, entonces el salario diario promedio sería igual a $ 75 ($ 75 más $ 100 más $ 50 dividido por tres).
Multiplique el número total de días de enfermedad tomados por el salario promedio diario para encontrar el costo total en que incurrió la compañía como resultado de que los empleados llamaron a los enfermos.
Fórmula # 2
Sume el número total de ausencias tomadas a lo largo del año.
Divida el número total de ausencias por el número total de empleados que tiene en su nómina. Esto le dará un promedio de días de enfermedad tomados para cada empleado. Por ejemplo, si tiene 100 empleados y 300 días de enfermedad, entonces cada empleado promediaría un total de tres días de enfermedad.
Multiplique el número de días de enfermedad por el salario diario del empleado. Haga esto para cada empleado por separado (ya que no todos los empleados ganan el mismo salario) para ver el costo total debido a la ausencia por enfermedad de cada persona.
Sume el costo total de enfermedad acumulado por cada empleado debido a las ausencias para encontrar el costo en el que incurrió la compañía durante todo el año.
Consejos
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Es posible que desee echar un vistazo para ver si ciertos meses del año producen más ausencias debido a una enfermedad que otros. Por ejemplo, si ve que más empleados se enfermaron de gripe en enero, podría establecer una clínica gratuita a fines de diciembre para que sus empleados reciban vacunas contra la gripe.
