En las economías modernas, la forma en que una organización organiza los niveles jerárquicos a menudo determina su éxito o fracaso operacional. La estructura de la organización del personal desempeña un papel clave no solo internamente, sino que también afecta la forma en que el mundo externo ve a la empresa.
Identificación
Según la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO), la estructura de organización del personal se refiere a los arreglos jerárquicos que una empresa implementa para garantizar que el personal realice hábilmente las actividades operativas. La estructura normalmente asigna tareas a los trabajadores en función de las unidades de negocio, departamento y necesidades del segmento.
Significado
Una organización necesita establecer una estrategia de estructura de personal sólida para alcanzar con éxito los objetivos operativos. Sin una estructura adecuada, una empresa puede carecer de los recursos para competir efectivamente en el mercado y aumentar las ganancias corporativas.
Caracteristicas
La FAO indica que una estructura de organización de personal efectiva se basa en arreglos jerárquicos en la unidad de negocios y en los niveles departamentales. Los jefes de unidades de negocios generalmente supervisan el trabajo de los jefes de departamento que, a su vez, coordinan las actividades a nivel de segmento.
Consideraciones
El personal involucrado en el manejo de la estructura de la organización del personal de una compañía generalmente tiene habilidades de liderazgo y comunicación efectivas junto con aptitudes de administración del tiempo.
