Las pruebas de evaluación del trabajo pueden decirle qué carreras se adaptan mejor a su tipo psicológico y de personalidad. Su personalidad tiene un papel en la forma en que toma decisiones, se motiva, percibe su entorno, elige sus intereses e interactúa con otros. Las empresas pueden usar las pruebas de evaluación del trabajo para obtener más información sobre los solicitantes, y los centros universitarios o de carrera de la escuela secundaria pueden usar las evaluaciones para ayudar a los estudiantes a planificar el futuro.
Resumen de las pruebas de evaluación del trabajo
Las pruebas de evaluación de trabajo pueden ayudar a acelerar el proceso de encontrar el trabajo correcto, porque los resultados indican las mejores carreras para la persona que toma el examen. Las preguntas formuladas en las evaluaciones señalan sus fortalezas y habilidades. Al saber cómo interactúa con otros, elige una posición en la carrera que mejor se adapte a su comportamiento en una compañía que comparte sus valores. Sin embargo, las pruebas de evaluación del trabajo solo funcionan bien si responde el cuestionario con honestidad. Las pruebas de evaluación de trabajo disponibles ayudan a crear perfiles de personalidad, comparar conjuntos de habilidades e intereses y evaluar su nivel de motivación
Indicador Myers-Briggs
El indicador de tipo Myers-Briggs es una de las pruebas de evaluación de personalidad y trabajo más conocidas. La evaluación fue desarrollada por Isabel Briggs Myers y Katharine Cook Briggs durante la Segunda Guerra Mundial para determinar cómo las acciones y preferencias de un individuo se complementan entre sí. La evaluación le dice si prefiere hechos o le gusta interpretar la información, tomar decisiones basadas en la lógica u otros factores importantes, si es introvertido o extrovertido, si se resiste al cambio y con qué rapidez toma las decisiones. La Fundación Meyers & Briggs afirma que la prueba de evaluación de trabajo MBTI lo ayuda a aprender más sobre usted mismo y encontrar una carrera que sea la más adecuada para interactuar con los demás.
Encuesta de interés y habilidades de Campbell
La encuesta de interés y habilidad de Campbell es adecuada para quienes van a la universidad o ya se han graduado. David Campbell, Ph.D. creó CISS, que combina sus habilidades y habilidades con su influencia sobre los demás, habilidades de organización, disposición para ayudar a otros, analizar datos, tomar riesgos, ser creativo y completar tareas. El análisis derivado de la evaluación de CISS compara sus resultados con los intereses de su carrera para ayudarlo a planificar su vocación.
Evaluación motivacional del potencial personal
La Evaluación motivacional del potencial personal lo ayuda a determinar la mejor carrera para usted al identificar sus talentos, motivaciones e intereses. Al tomar esta prueba de evaluación del trabajo, responde a una pregunta indicando con qué frases está más de acuerdo. Además de proporcionar una lista de las carreras que mejor se adapten a usted, MAPP también le brinda información sobre las carreras que quizás desee reconsiderar antes de continuar con ellas.
