Los empleadores pueden usar métodos de prueba para evaluar las habilidades, la aptitud y el potencial de los nuevos empleados y empleados de la organización. Los trabajadores pueden ser evaluados en el momento de la contratación en la empresa o al ser considerados para una posición avanzada. Las pruebas pueden ayudar al empleador a tomar decisiones de contratación y encontrar al mejor trabajador para cada puesto.
Aptitud
Las pruebas de aptitud pueden medir la capacidad de un empleado para razonar, pensar lógicamente, visualizar en tres dimensiones y comprender los principios de la maquinaria. Una prueba de aptitud ayuda al empleador a determinar qué empleados tendrán la capacidad de aprender los aspectos específicos de un trabajo. Las pruebas de aptitud no evalúan el conocimiento específico que posee el empleado potencial; en cambio, miden la capacidad del trabajador para aprender tipos específicos de conocimiento del trabajo.
Conocimiento
Las pruebas de conocimiento pueden medir el nivel de habilidad que el empleado tiene para una posición particular en una empresa. Por ejemplo, una prueba de conocimiento para un empleado en una oficina legal puede incluir terminología legal o técnicas de investigación legal. La prueba determina las calificaciones del empleado para un puesto. Los empleadores que contratan empleados para puestos financieros o contables pueden usar pruebas de conocimiento para medir el conocimiento del candidato en el campo. Para una posición contable, el empleador puede administrar una prueba de cuentas por cobrar, que evalúa el conocimiento del trabajo que el candidato tiene en esta área de contabilidad. Las pruebas de contabilidad general u otras áreas de contabilidad pueden ayudar al empleador a evaluar las fortalezas y debilidades del candidato.
Habilidades
Los empleadores pueden usar la prueba de habilidades para determinar las habilidades mecánicas o de ensamblaje de un candidato. Las pruebas de habilidades son una medida práctica de las capacidades de los empleados potenciales para realizar las tareas físicas de un trabajo. Las pruebas de montaje programadas son una medida de la destreza manual de un empleado potencial. Una prueba de habilidades para un electricista o trabajador eléctrico mide la capacidad del candidato para reparar sistemas eléctricos. Las pruebas de mecanografía para secretarias o asistentes administrativos es otro ejemplo de una prueba de habilidades.
Personalidad
Los empleadores pueden usar las pruebas de personalidad para identificar a los solicitantes de empleo que muestran el temperamento, la ética de trabajo y la motivación para un puesto. La prueba identifica las características que pueden predecir el éxito del candidato en una posición particular. Algunas de las características de la personalidad que se relacionan con el desempeño del empleado en el trabajo incluyen iniciativa, atención al detalle, pensamiento analítico, ambición, confiabilidad y trabajo en equipo.
