Nucor Corp. es una de las compañías de productos de acero y acero más grandes de los EE. UU. La fuerza laboral de la empresa se compone de casi 12,000 empleados, y las evaluaciones y pruebas de los empleados ayudan a determinar los candidatos para el empleo más adecuados. El enfoque de Nucor es el trabajo en equipo, y las evaluaciones juzgan si los posibles empleados están a la altura de la tarea de trabajar en colaboración, así como de forma independiente. Las evaluaciones de empleo se otorgan a los empleados en todos los niveles, desde producción y administración hasta administración administrativa y de departamento.
Filosofía
Nucor se refiere a sus empleados como miembros del equipo. La compañía espera recursos, iniciativa y responsabilidad de los miembros de su equipo. Emplea trabajadores que pueden trabajar sin el beneficio de una descripción del trabajo. Por lo tanto, el enfoque exclusivo de las pruebas de evaluación de empleo de Nucor no se basa en habilidades. La empresa valora otras características de los buenos empleados. Los cuestionarios de prueba y empleo primero evalúan las características que los gerentes de contratación de Nucor consideran que son requisitos básicos, como la auto-motivación y la capacidad para trabajar de manera independiente.
Evaluación psicológica
El liderazgo de Nucor pone mayor énfasis en los empleados que tienen buenos hábitos de trabajo: la compañía brinda capacitación a los trabajadores con experiencia limitada. A lo largo de todo el proceso de reclutamiento y selección de la compañía, Nucor contrata los servicios de psicólogos industriales para identificar las características de los candidatos que formarán parte de la cultura Nucor. Los psicólogos realizan evaluaciones que determinan si un candidato posee aptitudes, ética de trabajo y valores coherentes con la filosofía de negocios de Nucor. Dicho esto, los empleados en ciertas ocupaciones pueden ser evaluados en sus habilidades y destrezas laborales.
Evaluación de Detailer
Los detallistas en Nucor son responsables de producir dibujos que detallan los procesos de fabricación. Los requisitos para el empleo en una posición de detallista incluyen familiaridad con una aplicación de software llamada Building Information Modeling. Es posible que las pruebas BIM no sean necesarias si la candidata utiliza regularmente la aplicación en su posición actual. Además, se espera que los detallistas sean competentes con el software AutoCad, una aplicación también utilizada por los arquitectos y trabajadores que manejan los planos arquitectónicos.
Evaluación del ingeniero mecánico
El logro académico es el prerrequisito básico para los ingenieros mecánicos; sin embargo, las pruebas de evaluación de empleo adicionales pueden evaluar el conocimiento de los candidatos sobre los principios de ingeniería mecánica. Un ingeniero mecánico también podría estar sujeto a pruebas que evalúen sus capacidades de liderazgo, ya que un ingeniero de Nucor eventualmente puede asumir responsabilidades de gestión a lo largo de su carrera.
Evaluación de conductor de camión sobre la carretera
Los trabajadores de transporte de Nucor probablemente tienen las pruebas de evaluación de empleo más extensas de todos los empleados de la empresa. Las pautas del Departamento de Transporte de los EE. UU. Requieren que los empleadores que contraten a conductores administren evaluaciones estrictas de pruebas de drogas. Además, los conductores deben pasar un examen físico regulado por el DOT que indique la aptitud para el servicio, así como las posibles pruebas para determinar si los conductores están familiarizados con las normas de seguridad de los transportistas federales.
