La Ley Federal de Impuestos de Desempleo es un programa administrado conjuntamente por las autoridades fiscales federales y estatales. Proporciona a los empleados que son despedidos o despedidos sin culpa de sus propios beneficios de reemplazo de salario durante un número determinado de semanas. Esto permite a los desempleados una cantidad prolongada de tiempo para encontrar un nuevo trabajo. La cantidad de beneficios provistos y la duración del tiempo de emisión son determinados por cada estado.
Resumen del seguro de desempleo
El programa de seguro de desempleo proporciona beneficios a los trabajos despedidos por un promedio de 26 semanas, aunque cada administración estatal determina el tiempo exacto. El programa se financia completamente a través de los impuestos de nómina del empleador a las comisiones de impuestos federales y estatales. Los empleados no pagan en el programa. La parte federal del programa de seguro de desempleo paga por la administración del programa en todos los estados, así como la mitad de los beneficios extendidos pagados. El fondo federal también presta fondos a los estados si tienen un aumento en el desempleo que drena los recursos del estado.
Empleados
Los empleados no pagan el plan de seguro de desempleo, pero la mayoría de los trabajadores a tiempo completo son elegibles para recibirlo. Para ser elegible, el trabajador debe ser un empleado permanente de tiempo completo y no ser considerado por cuenta propia o un contratista. Si el empleado es despedido debido a una incompetencia o un desempeño laboral deficiente, generalmente no es elegible. Una vez que una persona desempleada determina que es elegible para el programa, debe enviar una solicitud y pasar por un período de espera de dos semanas para el cual los beneficios no se pagan retroactivamente.
Los empleadores
Cuando los empleadores envían sus impuestos de nómina a las autoridades fiscales federales y estatales, calculan el FUTA requerido. La porción federal es el 6.2 por ciento de los primeros $ 7,000 de las ganancias brutas de un empleado en un año.Sin embargo, si la parte del estado se paga a tiempo, los empleadores pueden tomar el 5.4 por ciento de esa tasa y pagar solo el 0.8 por ciento. Los requisitos de remesas de cada estado son diferentes. El único requisito de otro empleador es verificar el historial de empleo de un empleado cuando el empleado solicita beneficios.
Beneficios de desempleado
Los beneficios para los cuales un trabajador desempleado es elegible están determinados por el estado en el que residen. La cantidad representa una porción de su salario promedio. La mayoría de los estados ofrecen los beneficios por 26 semanas, pero, a veces, el Congreso puede extender ese período en tiempos de crisis económica. Esto se hizo más recientemente en 2011 para aliviar el impacto financiero del aumento de las tasas de desempleo. Los beneficios de desempleo finalizan cuando se termina el período de elegibilidad o cuando el empleado comienza un nuevo trabajo, lo que ocurra primero.
