El proceso de entrevista a menudo consiste en al menos dos series diferentes de entrevistas. Cada vez que se reúna con representantes de la compañía, debe tener una actitud y un enfoque profesional. Pero comprender las diferencias entre la primera y la segunda entrevista puede ayudarlo a estar mejor preparado. Puede mejorar sus posibilidades de obtener el trabajo sabiendo qué esperar y estando preparado para responder las preguntas de la empresa.
Propósito
La primera entrevista suele denominarse "entrevista de selección", mientras que la segunda se llama "entrevista de contratación", según Irene Marshall, que escribe para el sitio web The Ladders. La entrevista de selección se usa para verificar la precisión de la información en su currículum haciendo preguntas específicas sobre su experiencia y sus antecedentes. También es posible que tenga que tomar pruebas de personalidad y aptitud en la entrevista de selección. La segunda entrevista, la entrevista de contratación, está orientada hacia la posición específica y si sus habilidades se ajustan o no a las necesidades de la empresa.
Proceso
La primera entrevista a menudo es realizada por un profesional de recursos humanos, ya sea por teléfono o en persona. El entrevistador usa formularios que contienen preguntas básicas que la compañía necesita que se respondan durante el proceso de selección. La segunda entrevista es realizada por personas que están más estrechamente asociadas con el departamento para el que está entrevistando. El gerente del departamento, cualquier equipo o líderes de proyecto y los vicepresidentes de las divisiones podrían participar en la segunda entrevista. También puede haber una entrevista de panel que consta de empleados del departamento.
Contenido
La primera entrevista puede implicar completar la solicitud de la empresa y ejecutar la descripción del trabajo con el profesional de recursos humanos. Se cubren todos los detalles importantes sobre la posición, como la necesidad de reubicación o un período de entrenamiento extendido fuera de la ciudad. Es posible que se le den un desglose de los beneficios básicos de la empresa, las políticas de tiempo libre y la estructura del plan de jubilación. La segunda entrevista trata con información más específica, como compensación, horas de trabajo, gerentes a los que informa y la trayectoria profesional que le pueden ofrecer.
Enfoque profesional
La primera entrevista se centra más en dónde se encuentra ahora y confirma su experiencia pasada. En la segunda entrevista, debe estar preparado para hablar sobre sus futuros planes de carrera y cómo cree que la compañía se beneficiará de sus planes. Si tiene alguna capacitación o certificaciones futuras que le gustaría lograr que sean pertinentes para el puesto, se las discutirá en la segunda entrevista.
