La búsqueda de empleo puede ser un proceso muy largo, y muchas organizaciones entrevistan a candidatos calificados varias veces. Si ha tenido la suerte de obtener una segunda entrevista, generalmente significa que la primera entrevista fue buena y que la empresa contratante desea que se reúna con otros gerentes y tomadores de decisiones. En general, las segundas entrevistas incluyen más detalles específicos sobre la posición y la compañía. La segunda entrevista es su tiempo para demostrar que usted será un activo valioso para la empresa, y puede hacerlo haciendo una variedad de preguntas inteligentes y detalladas.
Preguntas de posición
Si bien es probable que la primera entrevista se centre en preguntas y discusiones amplias sobre sus conjuntos de habilidades, experiencias pasadas y descripción de la posición, la segunda entrevista generalmente incluye grandes detalles sobre lo que se espera de usted. Cuando sea su turno de hacer preguntas, aproveche al máximo su tiempo obteniendo una aclaración sobre la posición. Algunas buenas preguntas para la segunda entrevista incluyen: "¿Puede aclarar cuáles serán mis tareas iniciales mientras todavía estoy entrenando?" Y "Por favor, guíenme a través de un día normal en el trabajo. ¿Qué responsabilidades diarias tendré?
Preguntas de la empresa
Use la segunda entrevista para asegurarse de que esta es una empresa en la que desea trabajar. Haga preguntas sobre el liderazgo de la empresa y la cultura o filosofía de trabajo, así como sobre cualquier evento reciente sobre el que haya leído. De acuerdo con la Universidad de Columbia, una buena pregunta para el representante de Recursos Humanos es: "¿Qué aspecto tiene el programa de orientación y capacitación?". Otras buenas preguntas incluyen: "¿Con qué frecuencia se realizan las evaluaciones de desempeño?" Y "¿Ha pasado la compañía por algún despido? en los últimos años, ¿o prevé algún cambio importante en el personal? ”Si es un recién graduado de la universidad, pregunte acerca de los programas de mentoría y las vías profesionales, porque querrá asegurarse de que pueda crecer profesionalmente.
Preguntas de Beneficios
Si bien nunca debe subir el salario o los números antes de que lo haga el gerente de contratación, puede hacer preguntas sobre los beneficios generales de la posición. Por ejemplo, puede preguntar: "¿Con qué frecuencia se realizan las revisiones salariales y cómo se evalúan?" Haga preguntas generales, como "¿Cómo se ve su paquete de beneficios general?" Y "¿Tiene la compañía un plan de reembolso de la matrícula? ”
Preguntas de los compañeros
Muchas compañías lo presentarán a posibles compañeros de trabajo o compañeros en la segunda entrevista. Aproveche este momento haciendo buenas preguntas, tales como: “¿Qué es lo mejor de la empresa?” Y “¿Cuál ha sido su mayor desafío aquí?” También puede preguntar: “¿Qué aspecto tiene el día laboral típico? ¿como? ”para asegurarse de que lo que le han dicho es correcto.
