Muchos empleadores en los Estados Unidos ofrecen licencia por enfermedad: tiempo libre pagado para atender necesidades médicas urgentes o enfermedades. A partir de 2010, sin embargo, la licencia por enfermedad no es obligatoria. Siempre familiarícese con la política de licencia por enfermedad de su empleador al comenzar un nuevo trabajo. Algunos empleadores requieren notas del médico por cada día de enfermedad o procedimientos de llamada específicos, mientras que otros no lo hacen. Siga la política de su empleador para asegurarse de tener los días de enfermedad a los que tiene derecho.
Ley de licencia médica familiar
La Ley federal de licencia médica familiar autoriza a los empleados a tomar hasta 12 semanas de descanso cada 12 meses para atender sus necesidades médicas o las de sus familiares. Sin embargo, FMLA no da derecho a los empleados a recibir salarios durante el tiempo FMLA. Esto difiere de la licencia por enfermedad tradicional, en la cual los empleados reciben un pago por un cierto número de días por año, aunque no vienen a trabajar porque están enfermos.
No hay derecho a licencia por enfermedad
A partir de diciembre de 2010, las únicas ciudades que requieren que los empleadores concedan licencias por enfermedad a los empleados son San Francisco, Milwaukee y Washington, DC En el resto de los Estados Unidos, cada empleador tiene derecho a decidir sobre una política de licencia por enfermedad. Algunos empleadores otorgan días por enfermedad a los empleados que han estado trabajando durante más de un cierto período de tiempo, mientras que otros empleadores no lo hacen.
Ventajas de la baja por enfermedad
De acuerdo con la profesora Jody Heymann, de la Universidad de McGill, según la citación del "The New York Times", cuando los empleadores brindan permisos por enfermedad, es más probable que los empleados se queden en casa cuando están enfermos. Los empleados enfermos que se quedan en casa no transmiten la enfermedad a sus compañeros de trabajo, por lo que la enfermedad no interfiere con la productividad de la empresa. También es más probable que los empleados quieran trabajar para una empresa que otorga beneficios tales como licencia por enfermedad. Los opositores a las leyes de baja por enfermedad dicen que hacer obligatoria la baja por enfermedad requeriría más papeleo y aumentar los costos para los dueños de negocios.
Si te enfermas
Ya sea que su empleador ofrezca o no días de enfermedad, si está enfermo, es posible que desee quedarse en casa para evitar empeorar su enfermedad y minimizar el riesgo para otros empleados. Siempre obtenga una nota del médico si está enfermo para demostrarle a su empleador que tenía una razón legítima para omitir el trabajo. Si está enfermo por un período prolongado, una nota del médico también puede ayudarlo a calificar para pagos por incapacidad a corto plazo.
