Para los solicitantes de empleo, recibir un correo electrónico de requisitos de salario puede presentar un gran desafío. No desea especificar un salario demasiado bajo y, por lo tanto, privarse de una mayor tasa de compensación por su arduo trabajo. Al mismo tiempo, no desea establecer un salario demasiado alto y eliminar su solicitud de la carrera para obtener una posición ideal. Si le piden expectativas de pago en un formulario de solicitud oa través de un correo electrónico, hay herramientas y métodos disponibles para ayudarlo a determinar el rango de salario correcto para un trabajo potencial. Una respuesta cuidadosamente elaborada puede ayudarlo a sellar el trato con un posible empleador.
Investigue los sueldos promedio para su industria
Cuando un empleador potencial le pregunta cuáles son sus expectativas salariales, es tentador responder rápidamente a lo siguiente: “lo que crea que es justo”. Esto es un error. En su lugar, comience investigando posiciones similares para averiguar un rango promedio de salarios para los trabajadores en su campo.
Comience por visitar sitios web como PayScale y Salary para obtener información más general, basada en variables como la experiencia, la información de la universidad y más. Algunos de estos sitios web le permiten refinar las posiciones por área geográfica para que pueda confirmar los salarios en lugares cercanos a usted. Esto puede ser útil, ya que a menudo puede haber grandes brechas salariales entre las distintas regiones y entre la ciudad y los lugares rurales. Además, puede buscar información sobre salarios para compañías específicas que utilizan un sitio como Glassdoor. La información específica de la compañía es vital para verificar lo que su empleador potencial ha pagado históricamente por su posición y otros similares.
Finalmente, puede encontrar datos confiables sobre salarios y empleos relevantes para su búsqueda de empleo en el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales. El BLS es una agencia federal de los EE. UU. Que mantiene una recopilación exhaustiva de datos sobre puestos, carreras, empleadores y datos salariales. El sitio web de la agencia también ofrece Estadísticas de Empleo Ocupacional, una base de datos complementaria de búsqueda de estos datos. Puede buscar tipos específicos de trabajos o buscar trabajos que disfruten de las tasas de compensación más altas.
Determine sus expectativas salariales
Después de haber investigado los salarios medios de la industria para su área y, si es posible, para la empresa, deberá determinar su requisito de compensación mínima en función de los resultados de esa investigación. Además, querrá tener en cuenta su experiencia específica y cualquier otro beneficio esperado que pueda justificar aceptar una cifra más baja.
Concéntrese en determinar un rango de cifras en lugar de un salario específico en esta etapa. Al especificar un rango, es más probable que incluya el salario que su posible empleador también considera aceptable. El extremo inferior de su rango aún debe ser un salario con el que podría vivir (y así sucesivamente), y el extremo superior debe permanecer dentro del rango de salario razonable para la posición, según su investigación.
Elabore su correo electrónico de respuesta
Finalmente, escriba su respuesta en un correo electrónico a la persona que solicitó sus requisitos de salario. Mantenga el correo electrónico corto y conciso, pero incluya una expresión de gratitud por ser considerado para la posición. También es posible que desee expresar brevemente su interés en la posición y su creencia de que sería una buena opción para las necesidades de la empresa. Puede vincular esta creencia a su experiencia y calificaciones generales, pero mantenga esto como máximo en una oración o dos.
Exprese su rango de salario e incluya la revelación de que el rango se basó en la investigación. Por ejemplo, podrías escribir, _ “_ Me pediste los requisitos de mi salario. Según mi investigación de la industria, mi rango de salario aceptable sería de $ 50,000 a $ 55,000 por año, sin incluir los beneficios ".
Asegúrese de indicar su voluntad de negociar su salario y cierre el correo electrónico agradeciendo a la persona la oportunidad.
Consejos de negociación salarial
Cuando llegue el momento de negociar un salario específico, prepárese para respaldar sus cifras con datos. Si su rango salarial establecido se encuentra con resistencia, entonces puede ofrecer la evidencia de que se encuentra dentro del rango normal de salarios para este tipo de posición.
Comience en la parte superior del rango, de acuerdo con su nivel de experiencia. Sin embargo, para obtener los mejores resultados en esta etapa, elija un número específico. Por ejemplo, su cifra de inicio para la negociación debe ser de $ 55,450 en lugar de $ 55,000.
Por último, no dejes que los nervios te dominen. Negociar por lo que vale la pena es una perspectiva desalentadora para la mayoría de las personas. La preparación y el ensayo pueden ayudar a calmar la ansiedad natural que puede sentir y ayudarlo a realizar una presentación más refinada explicando por qué es una apuesta fuerte para cualquier empleador.
