Singapur es conocida por su próspera economía empresarial. De acuerdo con el Informe de Competitividad Global de WEF, Singapur es la economía más competitiva de Asia, ocupa el tercer lugar en el mundo y sigue solo a Suiza y Estados Unidos. Según el Banco Mundial, Singapur es el lugar más fácil del mundo para hacer negocios y es una ubicación privilegiada para invertir en Asia. Si está considerando hacer negocios en Singapur, es crucial comprender las leyes laborales de Singapur como se describe en la Ley de Empleo de Singapur.
Contratos de trabajo
Es una práctica común en Singapur que las empresas utilicen contratos de trabajo con sus empleados. No hay pautas específicas para los contratos de trabajo en la Ley de Empleo. Sin embargo, un contrato en Singapur generalmente contiene información sobre deberes, salarios, horas de trabajo, beneficios y terminación. Los contratos de trabajo también suelen documentarse por escrito para preservar la documentación.
Salarios y horas de trabajo
No hay salario mínimo para los trabajadores en Singapur. Según “Guide Me Singapore” de Janus Corporate Solutions, la única estipulación en la Ley de Empleo es que los empleados reciben sus pagos de manera oportuna (los empleados deben recibir pagos al menos una vez al mes). Muchas compañías dan una bonificación anual de un mes de salario extra, pero esto no es una práctica requerida. Las horas de trabajo están reguladas para los empleados que ganan menos de $ 2,000 SGD por mes. De acuerdo con la Ley de Empleo, a estos trabajadores no se les puede exigir que trabajen más de ocho horas por día o 44 horas por semana. También tienen derecho a un descanso después de seis horas de trabajo. Los empleados en cargos gerenciales o superiores pueden trabajar más horas dependiendo de los términos descritos en su contrato.
Beneficios
Otros beneficios descritos en la Ley de Empleo de Singapur incluyen licencia por enfermedad, licencia anual, licencia por maternidad y feriados. En realidad, muchas compañías ofrecen mejores beneficios que los exigidos por la Ley de Empleo, aunque los empleadores no están obligados a ofrecer a los empleados seguros médicos privados. Todos los ciudadanos de Singapur pagan un plan de salud del gobierno a través de su empleador.
Extranjeros que trabajan en Singapur
Singapur ha hecho relativamente fácil para los extranjeros obtener permisos de trabajo en comparación con otras naciones para alentar los negocios y la inversión en el país. Si un extranjero es contratado por una compañía en Singapur, la compañía de contratación solicita un pase de empleo para su trabajador a través del Ministerio de Recursos Humanos. La solicitud se puede completar en línea siguiendo las instrucciones en el sitio web del Ministerio de Recursos Humanos: http://www.mom.gov.sg/ Hay muchos tipos de pases de trabajo, pero la mayoría de ellos son válidos por un período de uno a dos. años.
