Los beneficios por desempleo son una clase de beneficios que se ofrecen cuando un trabajador pierde un empleo. Algunos tipos de desempleo son seguros personales pagados por un trabajador, pero la mayoría son ofrecidos por el gobierno o por una compañía, generalmente de acuerdo con las regulaciones estatales. Estos beneficios de desempleo siguen leyes estrictas y pueden ser perdidos. Pueden llevar a la pérdida de multas si los beneficios se usaron de manera incorrecta.
Significado primario
La pérdida de desempleo se refiere principalmente a las prestaciones por desempleo. Un empleado renuncia al derecho de usar los beneficios. Por lo general, esto significa que el empleado no puede cobrar los pagos si renuncia o pierde su trabajo. Si el empleado ya está cobrando pagos, una pérdida detiene todos los pagos actuales y todos los fondos futuros que el empleado hubiera recibido. En este segundo caso, en lugar de renunciar a los beneficios, los beneficios generalmente se toman del empleado.
Razones
Los empleados a menudo pierden los derechos de compensación por desempleo a través de acuerdos de cesantía y otros contratos con los empleadores. Estos contratos ayudan a las compañías a ahorrar dinero y controlar cómo los trabajadores talentosos dejan la compañía, lo que les permite administrar sus recursos humanos de manera eficiente. Las leyes estatales pueden proteger el desempleo sin importar qué contratos firmen los empleados, por lo que la pérdida de todo el desempleo puede no ser posible según las leyes locales.
Perdiendo la colección temprana
Cuando algunos empleados pierden sus empleos, pueden decidir utilizar beneficios laborales adicionales para recibir fondos adicionales. Estos beneficios pueden incluir planes de pensión o incluso el Seguro Social. Sin embargo, la mayoría de los planes de jubilación incluyen una edad de jubilación específica que un empleado debe alcanzar antes de cobrar. Si un empleado comienza a sacar dinero de una cuenta de pensión antes de esta edad, se pierde cierta cantidad de ganancias por la mudanza. Esto se conoce como la pérdida de algunos de los beneficios de la cuenta.
Perder la pena
A veces, los empleados intentan cobrar el desempleo incorrectamente a través de fraude y tergiversación. Cuando esto ocurre, el empleador o el gobierno inicia una acción legal para resolver el problema y recuperar lo que esencialmente son fondos robados. No solo el empleado debe renunciar a todos los beneficios, sino que generalmente existe una multa por anulación asociada con la acción legal, una tarifa que se debe pagar además de los fondos.
