Normalmente se otorga un premio de longevidad a un empleado que ha servido bien a su organización durante muchos años. El número de años dependerá de las políticas de su entidad. Ya sea que busque honrar a un empleado leal o a una persona de servicio que haya prestado servicios durante muchos años, hay una variedad de ideas que pueden ayudarlo a desarrollar un premio de longevidad.
Espectáculo de Enfoque de Apreciación
La mayoría de los empleados agradecerán un premio de longevidad, ya que les demuestra que son apreciados por su empleador o sus superiores. Presente su premio en una fiesta o reunión de empresa que honre a la persona que está frente a sus compañeros. Cree un premio que pueda ser firmado por la gerencia y tenga un aspecto oficial con un sello o logotipo de la empresa. Puede crear una plantilla para un premio para su empresa en un programa de gráficos. Photoshop, GIMP y otros programas de gráficos pueden crear premios de aspecto profesional con gráficos, como pergaminos o el logotipo de una empresa.
Elemento de premio financiero
La mayoría de los premios de longevidad incluyen una recompensa financiera, ya sea en forma de un aumento de sueldo o un bono único. Cree una cantidad fija para cada nivel de premios de longevidad; por ejemplo, otorgue $ 100 por cinco años, $ 300 por diez años y así sucesivamente.Un premio también podría ser un artículo tradicional, como un reloj de oro, o podría ser algo inesperado, como un certificado de regalo para un restaurante o tienda. Un premio financiero es una excelente manera de mostrar a los empleados que usted valora el trabajo que hacen por usted.
Crear un fondo unificador
Un premio a la longevidad en el que el tema es la camaradería y la unidad puede ser una excelente manera de promover el sentido de trabajo en equipo y la familia en su empresa. Agregue una imagen de fondo, como una fotografía de un grupo de empleados, para otorgar certificados. Deberá reducir la opacidad de cualquier foto que use a un nivel que permita que el texto permanezca prominente en su documento. Como alternativa, coloque una imagen de collage en su premio de longevidad que incluya a la gerencia y los empleados, así como a los familiares de ambos.
