Según ManagementHelp.org, "el desarrollo de liderazgo es un esfuerzo (con suerte, planeado en la naturaleza) que mejora la capacidad del alumno para liderar a sí mismo, a otras personas, grupos y organizaciones". La capacitación del programa de desarrollo de liderazgo proporciona a las personas en posiciones de liderazgo la inspiración y la dirección. y herramientas para liderar efectivamente a sí mismos y a los demás. La capacitación del programa debe dar como resultado líderes altamente motivados y capaces que sean proactivos e innovadores en su capacidad de liderazgo.
Propósito
El propósito de la capacitación del programa de desarrollo de liderazgo es definir claramente los roles, habilidades y plan de acción del líder sobre cómo lograr sus metas. La intención es instruir a los líderes sobre cómo convertirse en mejores agentes de cambio y en principios de gestión eficaces. Su objetivo es enseñar a los líderes cómo liderarse en el desarrollo personal y profesional.
Enfoque
Un programa de desarrollo de liderazgo puede elegir diferentes enfoques cuando se trata de capacitar líderes. Los programas de capacitación generalmente usan actividades de desarrollo de liderazgo para usar experiencias prácticas para ilustrar la creación de equipos y los principios de liderazgo. Por ejemplo, un programa de capacitación puede hacer que los líderes participen en un juego de deportes para enseñar los principios sobre el trabajo en equipo, la comunicación organizacional y la necesidad de liderazgo. Otros enfoques de capacitación pueden incluir discusiones grupales, conferencias, lectura de libros de liderazgo y grupos de responsabilidad.
Implementación
Los programas de desarrollo de liderazgo siempre deben incluir un plan de acción que los líderes puedan usar para implementar el cambio cuando regresen del programa de capacitación. Por ejemplo, si la capacitación fue sobre comunicación interpersonal efectiva, se puede requerir que los líderes anoten sus puntos fuertes y débiles de comunicación interpersonal. Junto a cada debilidad, los líderes deben escribir una o dos oraciones que describan cómo fortalecerán esa debilidad en particular. Cuando los líderes regresan a trabajar, pueden enfocarse intencionalmente en mejorar esas áreas.
Salir
Los programas de desarrollo de liderazgo efectivos resultarán en líderes que tienen fuertes habilidades personales, una dirección clara y la capacidad de comunicarse tanto interpersonalmente como corporativamente. Estas habilidades de liderazgo afectarán a las personas que se encuentran debajo del líder, proporcionándoles un mayor propósito, satisfacción laboral y dirección. Esto conducirá una estructura interna sólida para la organización y una cultura corporativa positiva. También fomenta la confianza en el liderazgo con los seguidores.
Consideraciones
El desarrollo del liderazgo no se puede lograr en un solo día, pero es un proceso continuo en el que el líder asume la responsabilidad personal de educar, inspirar y ser proactivo con la autoeducación y la capacitación. Esto se puede lograr asistiendo a conferencias de liderazgo, leyendo libros sobre habilidades de liderazgo y solicitando comentarios de sus compañeros.
