Una organización responsable de procesar información confidencial, o un empleador en industrias que requieren sistemas de seguridad de alta tecnología, puede utilizar la biométrica como un medio para proteger la integridad de sus equipos y datos. Sin embargo, hay derechos de privacidad y leyes contra la discriminación que pueden prohibir el uso de procesos biométricos.
Función de la biometría en el lugar de trabajo.
El término "biometría" se refiere a identificadores fisiológicos y de comportamiento únicos de los seres humanos. Cuando un empleador utiliza datos biométricos para asegurar el lugar de trabajo, generalmente se debe a que controla el acceso a datos confidenciales o limita el acceso a las propiedades de la empresa. Algunas industrias utilizan la biométrica para crear puntos de acceso o tarjetas de acceso y métodos de identificación para permitir que el personal autorizado ingrese al lugar de trabajo o a ciertas áreas de trabajo. En la superficie, la biometría puede parecer una práctica inofensiva de recursos humanos para una mayor seguridad en el lugar de trabajo.
Características de la biometría
Los autores de "Una encuesta de métodos de reconocimiento biométrico" explican las características principales de la biométrica: "Cualquier rasgo fisiológico o de comportamiento humano puede servir como una característica biométrica siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos: 1) Universalidad. Todos deben tenerla; 2) Distinción. No hay dos que sean iguales; 3) Permanencia. Debe ser invariante durante un período de tiempo dado; 4) Cobrabilidad ".
Cada una de estas características puede ser aplicada al lugar de trabajo. La universalidad permite el acceso únicamente al personal autorizado. La distinción elimina la duplicación de identificación potencialmente confusa. La permanencia puede garantizar que los datos y las instalaciones sean accesibles solo para la persona que posee un conjunto único de características. La recopilación sugiere el mantenimiento seguro de registros biométricos, como un sistema de información de recursos humanos.
Potencial para la invasión de la privacidad
Los críticos del uso de la biometría en el lugar de trabajo pueden centrarse en una de las características fisiológicas utilizadas para construir la identificación u otros usos de la biométrica. La Ley de no discriminación por información genética (GINA) de 2008 prohíbe específicamente el uso de datos genéticos, incluido el ADN, para tomar decisiones relacionadas con el empleo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Hace cumplir las violaciones de GINA. En sus materiales de orientación técnica, la agencia federal aborda el potencial de prácticas de empleo discriminatorias basadas en las características necesarias para el uso de biométricos en el lugar de trabajo.
