Una descripción del trabajo incluirá el título de un empleado y los deberes que el empleado debe realizar. Si hay algún problema después de que un empleado haya sido contratado, como cuánto se le paga, el entorno laboral en el que debe trabajar en el número de horas que se espera que trabaje, se puede encontrar una descripción del puesto. se muestra una referencia donde se indicó toda esta información cuando el empleado solicitó el puesto.
Requisitos educativos
Si se requieren requisitos educativos para el trabajo, esto debe indicarse específicamente en la descripción del trabajo. Si se requiere un título universitario, el tipo de título universitario, como la contabilidad, la gestión de recursos humanos o el título de mercadotecnia empresarial, debe estar claramente listado. Si la posición no requiere un grado específico, la descripción del trabajo puede indicar simplemente que se requiere un grado de asociado, licenciatura o maestría para la posición.
Clasificación de horas y trabajo
Si la posición es estacional o temporal, esto también debe aparecer en la descripción del trabajo. No desea desinformar a los solicitantes que puedan pensar que la posición es permanente. Indicar que la posición es a tiempo parcial o tiempo completo es importante. El número de horas también debe ser listado. Una posición de medio tiempo generalmente significa menos de 40 horas de tiempo completo. Algunos solicitantes pueden tener la impresión de que 20 horas se consideran a tiempo parcial, porque eso es la mitad de las horas de tiempo completo. Si desea que un empleado trabaje 35 horas a tiempo parcial, la descripción del trabajo debe detallar lo que se considera a tiempo parcial, así como a tiempo completo.
administración
Cuando los empleados nuevos comienzan un trabajo en un ambiente ocupado, los gerentes a menudo delegan la capacitación a otro asociado o gerente asistente en el departamento. Esto puede ser engañoso, especialmente si la descripción del trabajo no indica a quién debe informar un empleado. Algunos gerentes de departamento consiguen ayuda de los trabajadores de otro departamento. Si el empleado no sabe a quién presentarse, puede postergar el trabajo para ayudar al gerente en el otro departamento. Por lo tanto, la descripción del trabajo debe indicar a quién se reporta un empleado, como un empleado de contabilidad que informa a un controlador de contabilidad, y un empleado de contabilidad informa a un director financiero, etc.
Deberes y responsabilidades de trabajo
Las responsabilidades generales de un trabajo específico se deben detallar en la descripción del trabajo. Esto le permite a un empleado saber cuáles son las responsabilidades exactas. Por ejemplo, si se le pide a un asistente de enfermería que administre medicamentos, ella debe saber que esto no es algo que pueda hacer porque no está en la descripción de su trabajo. Los detalles específicos del trabajo generalmente coincidirán con la capacitación y la habilidad que tiene el empleado, como la descripción del trabajo de una enfermera certificada que indica que puede administrar medicamentos porque ha sido debidamente certificada y entrenada para hacerlo.
Las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo deben ser detalladas en una descripción del trabajo. Por ejemplo, si un empleado trabajará en entornos de trabajo peligrosos y peligrosos, la descripción del trabajo debería indicar que sí, porque esto podría ser un riesgo potencial para la salud o la seguridad de un empleado. Si el empleado trabajará fuera de la mayoría del tiempo, esto se debe indicar en la descripción del trabajo. Algunos empleados tienen alergias.
