La negociación de la productividad es una compensación en las negociaciones laborales. A cambio de que el empleador ofrezca más paga, el sindicato acepta cambios que aumentarán la productividad. El término no es una frase legal exacta; las discusiones sobre el contrato pueden involucrar la negociación de productividad sin usar las palabras. El concepto se desarrolló en Inglaterra en la década de 1960 y se usa comúnmente en países con vínculos con el Reino Unido.
Por qué negociar
El principio subyacente es que si los trabajadores quieren más paga, deberían ser más productivos. En teoría, al menos, el aumento salarial en un acuerdo de negociación de productividad se paga por las ganancias de productividad. Los empleadores y los trabajadores utilizan la negociación para deshacer los términos del acuerdo, como cuánto más dinero hay sobre la mesa y qué tipos de políticas deben implementarse para garantizar una mejor productividad.
Pasos de productividad
La administración y la mano de obra son libres de establecer cualquier negociación que elijan. Algunos sindicatos británicos, por ejemplo, han acordado contratos de horas anuales que garantizan a los trabajadores un número determinado de horas al año, en lugar de una semana. Esto le da a los empleadores más flexibilidad para manejar la fuerza laboral. Otra opción es establecer objetivos de producción específicos, como el aumento de la producción o la reducción de los residuos.
