Los programas de reconocimiento de empleados pueden aumentar la moral de los empleados y cambiar positivamente la salud de una organización. Al instituir sistemas de evaluación de desempeño y recompensa, un empleador le hace saber a sus trabajadores que su arduo trabajo vale la pena y es apreciado.
Función
Las evaluaciones de rendimiento y las recompensas están diseñadas para mostrar reconocimiento a los empleados. Aquellos que ejemplifican habilidades sobresalientes en el lugar de trabajo se celebran a través de un sistema de evaluación y recompensa. Los gerentes pueden ofrecer elogios a los empleados en un entorno individualizado, como una evaluación de desempeño, o en un entorno grupal entre pares. Archer North, una compañía que diseña y desarrolla sistemas de evaluación del desempeño de los empleados y de evaluación corporativa, dice que el reconocimiento social es poderoso y es un foro efectivo para mostrar valor en los empleados.
Los tipos
Además de la apreciación verbal, los empleadores pueden mostrar su gratitud al proporcionarles a los empleados muestras de agradecimiento o recompensas. Estos pueden ser en forma de trofeos, certificados enmarcados, espacios especiales de estacionamiento, tarjetas de regalo, bolígrafos o un día libre.
Beneficios
Según Archer North, cuando los empleadores elogian el desempeño de sus empleados, casi siempre es una experiencia beneficiosa y positiva tanto para el gerente como para el empleado. La evaluación aumenta la motivación, mantiene a los empleados orientados a los objetivos y la moral alta. Con una moral alta y un sentimiento de valía, los empleados querrán superar en el lugar de trabajo.
